Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan terkait penurunan kinerja karyawan Hotel Sulawesi beberapa tahun terakhir. Hal tersebut bisa dipengaruhi oleh beberapa faktor, yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan ...

Mempertahankan eksistensi bukan hal yang mudah, banyak tantangan yang harus dihadapi oleh perusahaan. Salah satu tantangan yang harus dihadapi perusahaan yaitu mangelola sumber daya manusia. Sumber daya manusia atau karyawan ...

Era globalisasi mempunyai dampak dalam dunia usaha. Dengan adanya globalisasi, maka dunia usaha perlu didorong untuk mencapai suatu organisasi perusahaan yang efektif dan efisien. Perusahaan harus dapat bersaing ...

Sumber daya manusia merupakan aset utama yang memegang peranan penting dalam kehidupan sebuah organisasi. Sumber daya manusia (karyawan) sendiri adalah salah satu sumber daya yang dapat menyediakan dan memberikan tenaga, ...

Seiring dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, perusahaan dituntun untuk mampu bersaing dengan perusahaan lain. Terkait dengan sumber daya manusia dan produk yang dihasilkan harus memiliki kualitas yang baik. ...

Penelitian ini membahas tentang pengaruh variabel bebas analisis kebutuhan pelatihan yang terdiri dari training need survey, competency study dan task analysis secara simultan dan parsial terhadap variabel terikat peningkatan ...

Perusahaan membutuhkan manajemen untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan melalui usaha-usaha yang dilakukan. Pencapaian tujuan tidak cukup hanya dengan mengandalkan manajemen, tapi juga harus diimbangi dengan kiat-kiat ...

Banyak perusahaan didirikan berkembang pesat dan sukses. Aset penting untuk memajukan suatu perusahaan adalah sumber daya manusia dalam perusahaan tersebut. Meningkatkan kinerja karyawan menjadi salah satu cara untuk mampu ...

Sistem manajemen sumber daya manusia tersebut mampu melaksanakan fungsinya secara kontinyu untuk menunjang kelancaran kegiatan operasional. Karyawan sebagai pendorong dalam mencapai tujuan perusahaan perlu untuk di ajak ...

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan teknik analisis jalur (Path Analysis). Penelitian ini dilakukan dengan ...