Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan JNE Cabang Rogojampi Banyuwangi
Abstract
ManajemenXsumber daya manusia merupakan bagian dariXmanajemen
keorganisasian yang memfokuskanXdiri pada unsur sumber daya manusia. Tugas
MSDMXadalah mengelola unsur manusia secaraXbaik agar diperolehXtenaga
kerja yangXpuas akan pekerjaannya. Apabila individu dalam perusahaanXyaitu
sumber daya manusianya dapat berjalan efektif maka perusahaan akanXberjalan
efektif dan kinerja karyawannya baik. Salah satu faktorXyang dapat mendorong
meningkatnya kinerja karyawan adalah motivasi kerja. Motivasi kerja menjadi
pendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatanXguna mendapatkan hasil yang
terbaik. Selain itu lingkungan juga mempunyai peran penting dalam menunjang
kinerja karyawan. LingkunganXkerja yang baik akan membantu mengurangi
kejenuhan, kelelahan, dan stres kerja karyawan. Stres dapat menimbulkan dampak
negatif terhadapXkeadaan psikologis dan biologis dari karyawan, sehingga
mengurangi tingkat kinerja karyawan.
Berdasarkan fenomena tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap
kinerja karyawan. Obyek pada penelitian ini adalah JNE Cabang Rogojampi
Banyuwangi, dengan populasi sebanyak 52 orang dan sampelnya sebanyak 32
responden. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan
kuesioner pada responden. Dalam kajian ini jumlah indikator variabel seluruhnya
berjumlah 18. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
regresi linier berganda dengan variabel bebas yaitu motivasi kerja, lingkungan
kerja dan stres kerja, serta kinerja sebagai variabel terikat.
Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan besarnya pengaruh
masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen, yaitu : koefisien
regresi untu motivasi kerja sebesar 54,2% artinya bahwa variabel motivasi kerja
berpengaruh cukup besar terhadap pengingkatan kinerja karyawan maka akan
menimbulkan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Koefisien regresi
lingkungan kerja sebesar 24,6% artinya bahwa lingkungan kerja berpengaruh
cukup besar terhadap peningkatan kinerja karyawan maka akan menimbulkan
pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Koefisien regresi stres kerja sebesar
22,8% artinya bahwa stres kerja berpengaruh cukup besar terhadap kinerja
karyawan maka akan menimbulkan pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, lingkungan kerja,
dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan JNE Cabang Rogojampi
Banyuwangi.
Collections
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KOMUNIKASI DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN UNIT PENGARUH PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KOMUNIKASI DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN UNIT PENGARUH PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KOMUNIKASI DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN UNIT PENJUALAN (SALES) ROGOJAMPI (SALES) UD SUMBER JAYA MAHA SAKTI MOTOR ROGOJAMPI - BANYUWANGI UD SUMBER JAYA MAHA SAKTI MOTOR
Nicolas Gustaf Suryatmojo (2013-12-05)Usaha dagang (UD) adalah suatu usaha yang melakukan pembelian barang dan berusaha menjualnya dengan harga di atas harga pokok agar mendapat keuntungan. Usaha dagang merupakan suatu usaha yang menyediakan atau menawarkan ... -
Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen, Kejelasan Tujuan, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (Studi Empiris Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Jember) The Influence Of Management Control System, Goal Of Clarity, And Leadership Style On The Performance Of Satuan Kerja Perangkat Daerah (An Empirical Study On Satuan Kerja Perangkat Daerah Regional Jember)
PRATAMA PUTRA, TIAN (UNEJ_PRESS, 2016)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem pengendalian manajemen, kejelasan tujuan dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Jember. Penelitian ini menggunakan ... -
PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA KINERJA KARYAWAN PT. TIKI JALUR NUGRAHA EKAKURIR (JNE) JEMBER (Studi Pada PT. JNE Jember)
Evi Naharotul Karomah (2014-01-17)PT.JNE cabang Jember merupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa pengiriman. Kegiatan yang dilakukan PT. JNE cabang Jember adalah jasa pengiriman, baik berupa dokumen maupun barang-barang. JNE menawarkan jasa pengiriman ...