• Login
    View Item 
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business New
    • View Item
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business New
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan JNE Cabang Rogojampi Banyuwangi

    Thumbnail
    View/Open
    Yusuf Hassan - 160810201342.pdf (1.239Mb)
    Date
    2019-07
    Author
    Hassan, YUSUF
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    ManajemenXsumber daya manusia merupakan bagian dariXmanajemen keorganisasian yang memfokuskanXdiri pada unsur sumber daya manusia. Tugas MSDMXadalah mengelola unsur manusia secaraXbaik agar diperolehXtenaga kerja yangXpuas akan pekerjaannya. Apabila individu dalam perusahaanXyaitu sumber daya manusianya dapat berjalan efektif maka perusahaan akanXberjalan efektif dan kinerja karyawannya baik. Salah satu faktorXyang dapat mendorong meningkatnya kinerja karyawan adalah motivasi kerja. Motivasi kerja menjadi pendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatanXguna mendapatkan hasil yang terbaik. Selain itu lingkungan juga mempunyai peran penting dalam menunjang kinerja karyawan. LingkunganXkerja yang baik akan membantu mengurangi kejenuhan, kelelahan, dan stres kerja karyawan. Stres dapat menimbulkan dampak negatif terhadapXkeadaan psikologis dan biologis dari karyawan, sehingga mengurangi tingkat kinerja karyawan. Berdasarkan fenomena tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Obyek pada penelitian ini adalah JNE Cabang Rogojampi Banyuwangi, dengan populasi sebanyak 52 orang dan sampelnya sebanyak 32 responden. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner pada responden. Dalam kajian ini jumlah indikator variabel seluruhnya berjumlah 18. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan variabel bebas yaitu motivasi kerja, lingkungan kerja dan stres kerja, serta kinerja sebagai variabel terikat. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan besarnya pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen, yaitu : koefisien regresi untu motivasi kerja sebesar 54,2% artinya bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh cukup besar terhadap pengingkatan kinerja karyawan maka akan menimbulkan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Koefisien regresi lingkungan kerja sebesar 24,6% artinya bahwa lingkungan kerja berpengaruh cukup besar terhadap peningkatan kinerja karyawan maka akan menimbulkan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Koefisien regresi stres kerja sebesar 22,8% artinya bahwa stres kerja berpengaruh cukup besar terhadap kinerja karyawan maka akan menimbulkan pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan JNE Cabang Rogojampi Banyuwangi.
    URI
    http://repository.unej.ac.id//handle/123456789/96613
    Collections
    • UT-Faculty of Economic and Business New [1090]

    Related items

    Showing items related by title, author, creator and subject.

    • PENGARUH PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KOMUNIKASI DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN UNIT PENGARUH PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KOMUNIKASI DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN UNIT PENGARUH PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KOMUNIKASI DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN UNIT PENJUALAN (SALES) ROGOJAMPI (SALES) UD SUMBER JAYA MAHA SAKTI MOTOR ROGOJAMPI - BANYUWANGI UD SUMBER JAYA MAHA SAKTI MOTOR 

      Nicolas Gustaf Suryatmojo (2013-12-05)
      Usaha dagang (UD) adalah suatu usaha yang melakukan pembelian barang dan berusaha menjualnya dengan harga di atas harga pokok agar mendapat keuntungan. Usaha dagang merupakan suatu usaha yang menyediakan atau menawarkan ...
    • Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen, Kejelasan Tujuan, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (Studi Empiris Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Jember) The Influence Of Management Control System, Goal Of Clarity, And Leadership Style On The Performance Of Satuan Kerja Perangkat Daerah (An Empirical Study On Satuan Kerja Perangkat Daerah Regional Jember) 

      PRATAMA PUTRA, TIAN (UNEJ_PRESS, 2016)
      Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem pengendalian manajemen, kejelasan tujuan dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Jember. Penelitian ini menggunakan ...
    • PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA KINERJA KARYAWAN PT. TIKI JALUR NUGRAHA EKAKURIR (JNE) JEMBER (Studi Pada PT. JNE Jember) 

      Evi Naharotul Karomah (2014-01-17)
      PT.JNE cabang Jember merupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa pengiriman. Kegiatan yang dilakukan PT. JNE cabang Jember adalah jasa pengiriman, baik berupa dokumen maupun barang-barang. JNE menawarkan jasa pengiriman ...

    Copyright © 2019  Repository Universitas Jember
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    Atmire NV
     

     

    Browse

    All of UNEJ Repository CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Context

    Edit this item

    Copyright © 2019  Repository Universitas Jember
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    Atmire NV