Search
Now showing items 71-80 of 104
Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Sigaret Kretek Mesin Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso
Dengan adanya masalah absensi karyawan di Perusahaan Rokok Gagak
Hitam Bondowoso mengindikasikan bahwa kepuasan kerja karyawan belum
optimal. Untuk itu perlu dilakukan pemberdayaan karyawan seperti pemberian
wewenang ...
PERANAN MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN JEMBER
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis peranan
secara parsial maupun simultan variabel motivasi kerja, lingkungan kerja dan
pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Pendapatan Daerah
Kabupaten ...
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PANDU SATA UTAMA CABANG KALISAT JEMBER
Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu aset penting organisasi
yang dapat menggerakkan sumber daya lainnya. Persoalan yang mendasar terkait
dengan sumber daya manusia adalah bagaimana cara mengembangkan sumber
daya ...
PENGARUH PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM LUMAJANG
Persaingan yang semakin ketat menuntut perusahaan untuk mampu
bersaing. Perusahaan akan berusaha keras untuk mencapai hasil yang terbaik agar
dapat bersaing dengan perusahaan lain dalam segala kondisi terburuk ...
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JATIM AUTOCOMP INDONESIA (JAI) KAB. PASURUAN
Sumber daya manusia merupakan aset terpenting di dalam suatu
perusahaan karena perannya dalam pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional
perusahaan. Agar perusahaan tetap eksis maka perusahaan harus berani
menghadapi ...
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TIMUR AREA JEMBER
Sumber daya manusia memiliki posisi sangat strategis dalam organisasi,
artinya unsur manusia memegang peranan penting dalam melakukan aktivitas
untuk mencapai tujuan. Guna mencapai tujuan yang diinginkan maka perlu
adanya ...
PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA PT SEMBILAN BINTANG LESTARI JEMBER
Sumber Daya Manusia (SDM) dapat diartikan sebagai buruh, karyawan, pekerja atau pegawai yang memiliki keahlian di bidangnya masing-masing namun tetap memiliki satu tujuan yang sama yaitu keberhasilan perusahaan. Perusahaan ...
Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Xii Kebun Renteng Afdeling Rayap Jember
Peran sumber daya manusia sangat penting dalam menentukan kemajuan
dan keberhasilan suatu perusahaan
Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan JNE Cabang Rogojampi Banyuwangi
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, 2019-07)
ManajemenXsumber daya manusia merupakan bagian dariXmanajemen
keorganisasian yang memfokuskanXdiri pada unsur sumber daya manusia. Tugas
MSDMXadalah mengelola unsur manusia secaraXbaik agar diperolehXtenaga
kerja yangXpuas ...
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening di PT Multi Makmur Mitra Alam
Sumber daya manusia (karyawan) merupakan faktor utama dalam organisasi termasuk perusahaan. Agar aktivitas dalam perusahaan berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki karyawan yang mempunyai kemampuan serta ketrampilan ...