Search
Now showing items 71-80 of 139
Pengaruh Pelatihan Kerja, Reward dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. KAI DAOP 9 Jember
(Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember, 2019-12-10)
Banyak perusahaan didirikan berkembang pesat dan sukses. Aset penting untuk memajukan suatu perusahaan adalah sumber daya manusia dalam perusahaan tersebut. Meningkatkan kinerja karyawan menjadi salah satu cara untuk mampu ...
Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Makmur Greenindo Multifarm Jember
(2019)
Sumber daya manusia merupakan aset utama yang memegang peranan penting dalam kehidupan sebuah organisasi. Sumber daya manusia (karyawan) sendiri adalah salah satu sumber daya yang dapat menyediakan dan memberikan tenaga, ...
PengaruhBudaya Organisasi, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sembilan Bintang Lestari Jember
(2019-08-06)
Sumber daya manusia merupakan sebuah hal penting dalam sebuah organisasi
perusahaan sehingga diperlukan suatu usaha untuk mengelola secara profesional agar
terwujud suatu keseimbangan antara kebutuhan karyawan dengan ...
Pengaruh Motivasi, Pelatihan Serta Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Duta Bangsa Situbondo
(2019-08-15)
Era globalisasi mempunyai dampak dalam dunia usaha. Dengan adanya
globalisasi, maka dunia usaha perlu didorong untuk mencapai suatu organisasi
perusahaan yang efektif dan efisien. Perusahaan harus dapat bersaing ...
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO), TBK UNIT WIROLEGI CABANG JEMBER
(2016-08-08)
Peran sumber daya manusia (karyawan) dalam sebuah perusahaan sangat penting dan menentukan perkembangan suatu perusahaan untuk mencapai tujuan dari perusahaan, sehingga perlu pengelolaan sumber daya manusia yang baik. ...
PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XI PG. SOEDHONO NGAWI
Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari manajemen keorganisasian yang memfokuskan diri pada unsur sumber daya manusia. Untuk mendorong peningkatan kinerja karyawan dapat didukung melalui motivasi dan budaya ...
IMPLEMENTASI FUZZY METODE TSUKAMOTO PADA SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS : PT. ASURANSI BRI LIFE CABANG JEMBER)
(2018-07-31)
Logika Fuzzy merupakan suatu proses pengambilan keputusan berbasis aturan yang bertujuan untuk memecahkan masalah, dimana sistem tersebut sulit untuk dimodelkan atau terdapat ambiguitas dan ketidakjelasan. Atas dasar inilah ...
ANALISIS PENGARUH PERENCANAAN STRATEGIS DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PG. DJATIROTO LUMAJANG
(2016-08-08)
Sumberdaya manusia sangat berperan dalam upaya mencapai tujuan
perusahaan dan merupakan asset terpenting dalam perusahaan. Hal ini
dikarenakan sumber daya manusia yang mengatur serta mengelola sumber daya
yang dimiliki ...
Pengaruh Pelatihan Karyawan dan Komunikasi Organisasi Melalui Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jember
(2017-07-10)
Keberadaan pajak sangat penting dalam keberlangsungan kegiatan pemerintahan, karena pajak merupakan salah satu sumber penerimaan negara. Masyarakat kini mulai sadar akan pentingnya membayar pajak, sehingga Kantor Pelayanan ...
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi serta Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Industri Tape di Kabupaten Jember
(2016-08-10)
Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja di tempat kerja menjadi suatu persoalan yang serius bagi perusahaan karena dapat menurunkan atau meningkatkan kinerja karyawan dan perusahaan. Kinerja seorang karyawan ...