Pengaruh Komunikasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Globalisasi perekonomian membawa tantangan baru bagi organisasi atau perusahaan untuk bertahan dalam persaingan yang makin kompetitif. Keadaan ini merupakan peluang bagi perusahaan untuk menciptakan berbagai produk atau jasa sebagai upaya memenuhi kebutuhan manusia. Perkembangan perekonomian mengakibatkan ketatnya persaingan antar perusahaan, khususnya perusahaan yang bergerak dalam bidang agroindustri. Persaingan industri menuntut setiap perusahaan untuk bekerja secara efektif dan efisien. Efektivitas dan efisiensi dapat dicapai apabila perusahaan memiliki Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkompeten. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian penjelasan (explanatory research), yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan suatu variabel dengan variabel lain dan menguji keterkaitan antara beberapa variabel melalui pengujian hipotesis. Variabel yang digunakan yaitu komunikasi (X1), disiplin (X2), dan lingkungan kerja (X3) sebagai variabel bebas, serta kinerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan di PTPN XII Kebun Banjarsari di produksi gula merah. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PTPN XII Kebun Banjarsari di produksi gula merah sebanyak 32 karyawan. Besar sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Analisis data menggunakan analisis Regresi Linear Berganda, teknik ini digunakan untuk mengetahui pengaruh keseluruhan variabel bebas dan variabel terikat. Hasil dari penelitian ini adalah pengaruh secara parsial diperoleh nilai T hitung komunikasi (X1) sebesar 2,468 dan disiplin (X2) sebesar 16,799 serta lingkungan kerja sebesar – 0,633 lebih besar dari ttabel 2,179, sehingga secara parsial komunikasi (X1) dan disiplin (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan secara parsial lingkungan kerja (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = - 0,492 + 0,153X1 + 0,791X2 – 0,030X3. Sementara koefisien determinasi (R2) setelah disesuaikan didapatkan nilai R Adjustednya sebesar 0,977 menunjukkan bahwa variabel komunikasi (X1), disiplin (X2), dan lingkungan kerja (X3) secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 97,7% terhadap kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh secara parsial komunikasi (X1) dan disiplin (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di PTPN XII Kebun Banjarsari di produksi gula merah, sedangkan secara parsial lingkungan kerja (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di PTPN XII Kebun Banjarsari di produksi gula merah.