MEKANISME PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DI C.V. PORENG RAYA JEMBER

dc.contributor.advisor	WIRAWAN, TJUK
dc.contributor.advisor	DIRGHA, I. G.A.N
dc.contributor.author	HARTANTO, EMBAR TRI
dc.date.accessioned	2017-12-19T12:56:53Z
dc.date.available	2017-12-19T12:56:53Z
dc.date.issued	2017-12-19
dc.identifier.nim	990710101017
dc.identifier.uri	http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/83696
dc.description.abstract	Adapun saran-saran yang dapat disumbangkan ada!ah agar dalam pelaksanaan penvelesaian perselisihan hubungan industrial tidak bertolak belakang dengan tata cara yang sudah ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan. Perlu adanya peningkatan terhadap efisiensi dan efektititas institusi yang menangani perselisihan perburuhan. Agar perselisihan hubungan industrial dapat dikurangi dengan cara membentuk lembaga bipartit yang berfungsi sebagai forum komunikasi dan konsultasi mengenai hal ketenaga-kerjaan di perusahaan. Serta pengawasan ketenagakerjaan harus lebih optimal untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja/ buruh dan pengusaha/ majikan	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.subject	PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL	en_US
dc.subject	C.V. PORENG RAYA JEMBER	en_US
dc.title	MEKANISME PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DI C.V. PORENG RAYA JEMBER	en_US
dc.type	Undergraduat Thesis	en_US