| dc.description.abstract | Sistem Informasi Lowongan Kerja Untuk Rekomendasi Calon Pelamar
Menggunakan Metode Simple Additive Weighting; Ach Ryan Darmawan P,
102410101031; 2014: 259; Program Studi Sistem Informasi Universitas Jember.
Salah satu teknologi informasi yaitu penyediaan informasi lowongan kerja.
Saat ini penyediaan informasi lowongan kerja oleh perusahaan di Indonesia baik dari
skala kecil mupun skala besar telah tersedia melalui media cetak seperti koran,
fasilitas umum seperti papan pengumuman, serta melalui media elektronik seperti
televisi, radio dan internet. Info lowongan yang paling banyak dicari adalah info
lowongan terbaru tidak melewati batas waktu pendaftaran.
Seperti halnya PT. Rukun Jaya Madura informasi lowongan kerja yang
tersedia masih menggunakan promosi manual melalui media koran, radio dan yang
paling utama dari mulut ke mulut. Dari media yang awalnya prosesnya manual mulai
dari pendaftaran, penampungan berkas pelamar, pengolahan profil pelamar dan
proses seleksi pelamar prosesnya sangat tidak efisien, memakan banyak waktu dan
biaya.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membangun sistem informasi
lowongan kerja untuk rekomendasi calon pelamar menggunakan metode simple
additive weighting (SAW) yang dapat memberikan rekomendasi calon pelamar guna
memberikan efisiensi dalam pemilihan calon pelamar yang berkualitas. Sistem
informasi lowongan kerja ini dapat mengolah data dokumen untuk kepentingan pihak
penyedia kerja.
Metode penelitan yang digunakan untuk melakukan penelitian ini meliputi
jenis penelitian, objek penelitian, dan tahapan penelitian. Jenis penelitian yang
digunakan adalah penelitian kualitatif dan kuantitaif. Objek yang diteliti adalah PT.
Rukun Jaya Madura yang meliputi data kriteria dan atribut di Kabupaten Jember.
Penelitian ini akan dilakukan dalam beberapa tahap diantaranya tahap pengumpulan
data, tahap analisis dan tahap perancangan sistem.
viii
Perancangan sistem yang digunakan dalam penelitian ini adalah perancangan
model waterfall. Model waterfall adalah model yang sederhana dengan aliran sistem
yang linier. Adapun tahapan dalam perancangan model waterfall yaitu analisa
kebutuhan, desain sistem, penulisan kode program, pengujian program dan
maintenance/penerapan program.
Hasil dari penelitian ini adalah seubah sistem informasi lowongan kerja yang
memiliki fitur inti untuk memberikan rekomendasi calon pelamar yang sesuai dengan
kriteria penyedia kerja. Sistem ini juga memiliki beberapa fitur pendukung yaitu
pengaturan akun, daftar pelamar, data dokumen, manajemen kriteria, manajemen sub
nilai kriteria, manajemen user, manajemen data lowongan, manajemen kategori
pekerjaan, manajemen kriteria yang digunakan, tambah kriteria, tambah subniai
kriteria, tambah kategori pekerjaan, tambah lowongan, tambah user, lihat peserta
lowongan, dan hasil analisa.
Kesimpulan yang dapat diambil dari hasil penelitian ini adalah sistem
informasi lowongan kerja untuk proses pendaftaran lamaran. Sistem informasi
lowongan kerja ini juga dapat memberikan rekomendasi calon pelamar yang sesuai
dengan kriteria penyedia kerja. | en_US |
