SISTEM INFORMASI LOWONGAN KERJA UNTUK REKOMENDASI CALON PELAMAR MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) DI PT. RUKUN JAYA MADURA

Abstract

Sistem Informasi Lowongan Kerja Untuk Rekomendasi Calon Pelamar Menggunakan Metode Simple Additive Weighting; Ach Ryan Darmawan P, 102410101031; 2014: 259; Program Studi Sistem Informasi Universitas Jember. Salah satu teknologi informasi yaitu penyediaan informasi lowongan kerja. Saat ini penyediaan informasi lowongan kerja oleh perusahaan di Indonesia baik dari skala kecil mupun skala besar telah tersedia melalui media cetak seperti koran, fasilitas umum seperti papan pengumuman, serta melalui media elektronik seperti televisi, radio dan internet. Info lowongan yang paling banyak dicari adalah info lowongan terbaru tidak melewati batas waktu pendaftaran. Seperti halnya PT. Rukun Jaya Madura informasi lowongan kerja yang tersedia masih menggunakan promosi manual melalui media koran, radio dan yang paling utama dari mulut ke mulut. Dari media yang awalnya prosesnya manual mulai dari pendaftaran, penampungan berkas pelamar, pengolahan profil pelamar dan proses seleksi pelamar prosesnya sangat tidak efisien, memakan banyak waktu dan biaya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membangun sistem informasi lowongan kerja untuk rekomendasi calon pelamar menggunakan metode simple additive weighting (SAW) yang dapat memberikan rekomendasi calon pelamar guna memberikan efisiensi dalam pemilihan calon pelamar yang berkualitas. Sistem informasi lowongan kerja ini dapat mengolah data dokumen untuk kepentingan pihak penyedia kerja. Metode penelitan yang digunakan untuk melakukan penelitian ini meliputi jenis penelitian, objek penelitian, dan tahapan penelitian. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dan kuantitaif. Objek yang diteliti adalah PT. Rukun Jaya Madura yang meliputi data kriteria dan atribut di Kabupaten Jember. Penelitian ini akan dilakukan dalam beberapa tahap diantaranya tahap pengumpulan data, tahap analisis dan tahap perancangan sistem. viii

Perancangan sistem yang digunakan dalam penelitian ini adalah perancangan model waterfall. Model waterfall adalah model yang sederhana dengan aliran sistem yang linier. Adapun tahapan dalam perancangan model waterfall yaitu analisa kebutuhan, desain sistem, penulisan kode program, pengujian program dan maintenance/penerapan program. Hasil dari penelitian ini adalah seubah sistem informasi lowongan kerja yang memiliki fitur inti untuk memberikan rekomendasi calon pelamar yang sesuai dengan kriteria penyedia kerja. Sistem ini juga memiliki beberapa fitur pendukung yaitu pengaturan akun, daftar pelamar, data dokumen, manajemen kriteria, manajemen sub nilai kriteria, manajemen user, manajemen data lowongan, manajemen kategori pekerjaan, manajemen kriteria yang digunakan, tambah kriteria, tambah subniai kriteria, tambah kategori pekerjaan, tambah lowongan, tambah user, lihat peserta lowongan, dan hasil analisa. Kesimpulan yang dapat diambil dari hasil penelitian ini adalah sistem informasi lowongan kerja untuk proses pendaftaran lamaran. Sistem informasi lowongan kerja ini juga dapat memberikan rekomendasi calon pelamar yang sesuai dengan kriteria penyedia kerja.