| dc.description.abstract | Penelitian ini menilai pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap
kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Kantor
Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Situbondo, dengan jumlah sampel
sebanyak 52 orang pegawai yang terpilih sebagai responden dengan berbagai
macam strata pendidikan, status pernikahan, jenis kelamin, golongan kepangkatan
serta usia.
Cara penarikan sampelnya dengan menggunakan stratified random
sampling, besarnya ukuran sampel ditentukan dengan menggunakan formula dari
Slovin. Sedangkan jenis penelitian dalam tesis ini adalah penelitian explanatory.
Untuk skala pengukurannya menggunakan skala Likert dengan rentang nilai 1
sampai dengan 5.
Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Path Analysis,
dimana dalam rumusan masalah untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan
terhadap kepuasan kerja, motivasi terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan
terhadap kinerja, motivasi terhadap kinerja serta kepuasan kerja terhadap
kinerja.Dari hasil analisis reliabilitas dan validitas, didapatkan bahwa semua item
dalam kuesioner yang mewakili variable tersebut dinyatakan telah valid dan
reliable untuk dilakukan analisis selanjutnya.
Hasil penelitian mengungkap adanya pengaruh gaya kepemimpinan
terhadap kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini membahas pengaruh langsung
motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai, pengaruh langsung gaya
kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Pengaruh langsung motivasi terhadap
kinerja pegawai dan pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.
Dalam penelitian ini tersirat perlu dan pentingnya mempertimbangkan gaya
kepemimpinan, motivasi kerja di dalam perencanaan strategis untuk
meningkatkan kepuasan dan kinerja pegawai Kantor Badan Pertanahan Nasional
Kabupaten Situbondo | en_US |
