PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PERTANAHAN NASIONAL KABUPATEN SITUBONDO

Abstract

Penelitian ini menilai pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Situbondo, dengan jumlah sampel sebanyak 52 orang pegawai yang terpilih sebagai responden dengan berbagai macam strata pendidikan, status pernikahan, jenis kelamin, golongan kepangkatan serta usia. Cara penarikan sampelnya dengan menggunakan stratified random sampling, besarnya ukuran sampel ditentukan dengan menggunakan formula dari Slovin. Sedangkan jenis penelitian dalam tesis ini adalah penelitian explanatory. Untuk skala pengukurannya menggunakan skala Likert dengan rentang nilai 1 sampai dengan 5. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Path Analysis, dimana dalam rumusan masalah untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, motivasi terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan terhadap kinerja, motivasi terhadap kinerja serta kepuasan kerja terhadap kinerja.Dari hasil analisis reliabilitas dan validitas, didapatkan bahwa semua item dalam kuesioner yang mewakili variable tersebut dinyatakan telah valid dan reliable untuk dilakukan analisis selanjutnya. Hasil penelitian mengungkap adanya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini membahas pengaruh langsung motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai, pengaruh langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja pegawai dan pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Dalam penelitian ini tersirat perlu dan pentingnya mempertimbangkan gaya kepemimpinan, motivasi kerja di dalam perencanaan strategis untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja pegawai Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Situbondo