PENGARUH SEMANGAT KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH DIKLAT DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA TIMUR CABANG JEMBER

Abstract

Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan mengemukakan peran semangat kerja dalam memediasi pengaruh diklat dan motivasi terhadap prestasi kerja. Berdasarkan latar belakang masalah dan rumusan masalah yang ada, penelitian ini diklasifikasikan sebagai explanatory research, yaitu penelitian yang menjelaskan atau penelitian penjelasan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Cabang Jember yang berjumlah 80 orang. Metode sampling menggunakan metode populasi atau sensus yaitu keseluruhan dari jumlah populasi yang berjumlah 80 orang. Penelitian ini menggunakan dua jenis dan sumber data, yaitu data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner dan melakukan wawancara. Data sekunder diperoleh dari arsip atau laporan yang tersedia diPT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Cabang Jember. Metode analisis datanya menggunakan path analysis atau analisis jalur, yaitu untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung dari variabel-variabel yang diteliti. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien jalur yang dilakukan, dapat diketahui bahwa pengaruh variabel pendidikan dan pelatihan 1

prestasi kerja karyawan

1 2