| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh collective bargaining
terhadap sistem kompensasi dan konflik. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan anggota Serikat Pekerja Perkebunan (SPBUN) di kantor Perwakilan PTPN
XII Wilayah II Jember. Jenis penelitian ini adalah penelitian sensus, yaitu populasi
sekaligus sampel sebagai sampel penelitian dimana jumlah karyawan yang menjadi
sampel sejumlah 59 karyawan.
Metode analis data menggunakan analisis jalur (Path Analys). Berdasarkan
uji t yang telah dilakukan menunjukan bahwa variabel bebas (X) collective
bargaining, berpengaruh siginifikan dan positif terhadap Variabel (Y) konflik,
melalui variabel Intervening (Z) sistem kompensasi. Dengan mempertahankan
Collective Bargaining dan sistem kompensasi yang memperhatikan aspirasi dari para
anggota Serikat Pekerja Perkebunan (SPBUN) di Kantor Perwakilan PTPN XII
Wilayah II Jember, maka ekses dari adanya konflik bisa di hindarkan. | en_US |
