PENGARUH COLLECTIVE BARGAINING TERHADAP SISTEM KOMPENSASI DAN KONFLIK KARYAWAN KANTOR PERWAKILAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XII WILAYAH II JEMBER

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh collective bargaining terhadap sistem kompensasi dan konflik. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan anggota Serikat Pekerja Perkebunan (SPBUN) di kantor Perwakilan PTPN XII Wilayah II Jember. Jenis penelitian ini adalah penelitian sensus, yaitu populasi sekaligus sampel sebagai sampel penelitian dimana jumlah karyawan yang menjadi sampel sejumlah 59 karyawan. Metode analis data menggunakan analisis jalur (Path Analys). Berdasarkan uji t yang telah dilakukan menunjukan bahwa variabel bebas (X) collective bargaining, berpengaruh siginifikan dan positif terhadap Variabel (Y) konflik, melalui variabel Intervening (Z) sistem kompensasi. Dengan mempertahankan Collective Bargaining dan sistem kompensasi yang memperhatikan aspirasi dari para anggota Serikat Pekerja Perkebunan (SPBUN) di Kantor Perwakilan PTPN XII Wilayah II Jember, maka ekses dari adanya konflik bisa di hindarkan.