HAK JAMSOSTEK PEKERJA/BURUH BORONGAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XI

Abstract

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan telah memberikan landasan yang kuat atas kedudukan dan perencanaan tenaga kerja dan informasi ketenagakerjaan. Istilah buruh sejak dahulu sudah populer dan kini masih sering dipakai sebagai sebutan untuk kelompok tenaga kerja yang sedang memperjuangkan kesehjateraan diri dan keluarga Pada masa Demokrasi dan era globalisasi saat ini yang akrab dengan dunia ekonomi kapitalistik yang cenderung eksploratif saat ini telah memberikan perubahan mendasar pada tatanan masyarakat dunia usaha, ditambah lagi dengan krisis global yang berdampak pada pelaku usaha untuk mengurangi beberapa fasilitas yang diberikan kepada pekerja/buruh terutama menyangkut pengupahan. Faktanya bagi buruh upah merupakan sumber penghasilan utama dalam memenuhi kebutuhan hidup diri dan keluarga. Besar kecilnya upah akan sangat menentukan kelangsungan hidup sekaligus ukuran kepuasan dan kesejahteraan mereka. Pencapaian kepuasan kesejahteraan mereka tercemin dari kemampuan Permasalahan dari skripsi ini adalah Apakah hak Jamsostek bagi pekerja/buruh borongan di PT. Perkebunan Nusantara XI Perlindungan buruh ini tidak hanya dilakukan untuk pekerja/buruh tetap saja tetapi juga buruh/pekerja tidak tetap termasuk pekerja/buruh borongan,seperti xiii yang terjadi di PT. Perkebunan Nusantara XI Pemberian jaminan sosial yang dilakukan pihak PT. Perkebunan Nusantara XI