Pengaruh Green Human Resource Management terhadap Environmental Performance melalui Eco-friendly Behavior dan Environmental Knowledge

Abstract

Green Human Resource Maanagement (GHRM) merupkan faktor yang dapat memengaruhi Environmental Performance. Eco-friendly Behavior dan Environmental Knowledge merupakan faktor yang dapat memediasi hubungan antar variabel bebas dan terikat tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Green Human Resource Management terhadap Environmental Performance dengan Eco-friendly Behavior dan Environmental Knowledge sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan 130 responden. Pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan teknik random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah SEM-PLS dengan alat bantu SmartPLS3.