• Login
    View Item 
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada Pegawai Unit Pendukung Akademik (UPA) Perpustakaan Universitas Jember

    Thumbnail
    View/Open
    SKRIPSI R MOH WILDAN SYAFIUDIN 190810201167.pdf (1.770Mb)
    Date
    2023-06-13
    Author
    SYAFIUDIN, R. Moh. Wildan
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam proses berjalannya organisasi. Sumber daya manusia juga dapat meningkatkan beberapa aspek seperti pengembangan dan pelatihan kinerja para pegawainya untuk menunjang tujuan organisasi. Dalam mencapai tujuan organisasi, diperlukan juga perilaku individual, salah satunya Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Berdasarkan Hasil observasi yang telah dilakukan di UPA Perpustakaan Universitas Jember menunjukkan adanya perilaku positif yang mencerminkan sikap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Maka dari itu, hal yang dikaji dalam penelitian ini mengenai pengaruh dari Motivasi, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Pegawai UPA Perpustakaan Universitas Jember. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis apakah Motivasi, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Pegawai UPA Perpustakaan Universitas Jember secara parsial. Rancangan penelitian ini yaitu explanatory research. Jumlah populasi penelitian yaitu 36 orang pegawai dengan menggunakan sampel jenuh dimana total keseluruhan populasi akan menjadi sampel. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif yang dikuantitatifkan. sumber yang digunakan adalah data primer yang diperoleh langsung dari jawaban responden melalui wawancara, pengisian kuesioner dan data sekunder yang diperoleh studi pustaka. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi dan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) sedangkan Komitmen Organisai berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB).
    URI
    https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/124317
    Collections
    • UT-Faculty of Economic and Business [12431]

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Context

    Edit this item

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository