Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada Pegawai Unit Pendukung Akademik (UPA) Perpustakaan Universitas Jember

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam proses berjalannya organisasi. Sumber daya manusia juga dapat meningkatkan beberapa aspek seperti pengembangan dan pelatihan kinerja para pegawainya untuk menunjang tujuan organisasi. Dalam mencapai tujuan organisasi, diperlukan juga perilaku individual, salah satunya Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Berdasarkan Hasil observasi yang telah dilakukan di UPA Perpustakaan Universitas Jember menunjukkan adanya perilaku positif yang mencerminkan sikap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Maka dari itu, hal yang dikaji dalam penelitian ini mengenai pengaruh dari Motivasi, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Pegawai UPA Perpustakaan Universitas Jember. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis apakah Motivasi, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Pegawai UPA Perpustakaan Universitas Jember secara parsial. Rancangan penelitian ini yaitu explanatory research. Jumlah populasi penelitian yaitu 36 orang pegawai dengan menggunakan sampel jenuh dimana total keseluruhan populasi akan menjadi sampel. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif yang dikuantitatifkan. sumber yang digunakan adalah data primer yang diperoleh langsung dari jawaban responden melalui wawancara, pengisian kuesioner dan data sekunder yang diperoleh studi pustaka. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi dan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) sedangkan Komitmen Organisai berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB).