Show simple item record

dc.contributor.authorPRAJITIASARI, Ema Desia
dc.contributor.authorSUSANTO, Arnis Budi
dc.contributor.authorAWWALIYAH, Intan Nurul
dc.contributor.authorK. TOBING, Diana Sulianti
dc.contributor.authorABIMANTARA, Mohamad Satria
dc.date.accessioned2023-04-05T03:51:15Z
dc.date.available2023-04-05T03:51:15Z
dc.date.issued2022-05-02
dc.identifier.urihttps://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/114421
dc.description.abstractArtikel ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, gaya kepemimpinan partisipatif dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Pesenkopi di Malang. Penelitian ini menggunakan sampel berjumlah 60 responden yang diambil menggunakan teknik saturation sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 24. Hasil penelitian membuktikan bahwa kompetensi, gaya kepemimpinan partisipatif dan budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan Pesenkopi di Malangen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherValue Journal of Business Studiesen_US
dc.subjectKompetensien_US
dc.subjectGaya Kepemimpinan Partisipatifen_US
dc.subjectBudaya Organisasien_US
dc.subjectKinerjaen_US
dc.titlePengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pesenkopi Di Malangen_US
dc.typeArticleen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record