Search
Now showing items 71-80 of 114
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Pemberian Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Kesmasindo Mada Nusantara
(2019)
Perusahaan merupakan kumpulan dari fungsi-fungsi manajemen dan juga kumpulan dari orang-orang yang terlibat dalam suatu kegiatan untuk mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan. Untuk itu diperlukan sumber daya manusia ...
Pengaruh Metode Bimbingan Coaching dan Motivasi Terhadap Kompetensi Rawat Luka
(Jurnal Citra Keperawatan Poltekkes Kemenkes Banjaramasin, Volume 7, No. 2, Desember 2019, 2019-12-01)
Komponen utama dalam pembelajaran terutama di laboratorium adalah penggunaan
bimbingan oleh para fasilitator klinis mengenai suatu keterampilan. Selama ini ketrampilan yang
dilakukan mahasiswa Akademi keperawatan Pemerintah ...
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP IX Jember
(Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol. 12, No. 2 Mei 2018 Hal. 204 - 211, 2018-05-01)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan secara empiris
pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara
langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja dan ...
Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Makmur Greenindo Multifarm Jember
(2019)
Sumber daya manusia merupakan aset utama yang memegang peranan penting dalam kehidupan sebuah organisasi. Sumber daya manusia (karyawan) sendiri adalah salah satu sumber daya yang dapat menyediakan dan memberikan tenaga, ...
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ledokombo (Pt. Ldo) Jember
(2020)
Sumber daya manusia merupakan aset terpenting perusahaan karena perannya sebagai subyek pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan. Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari suatu perusahaan yang ...
Hubungan Motivasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Pemegang Program dengan Cakupan Pelayanan Kesehatan pada Puskesmas di Kabupaten Bondowoso Tahun 2017
(2019-06-12)
Puskesmas memiliki pedoman stratifikasi yang wajib dilaksanakan, yaitu Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP). Penilaian Kinerja Puskesmas merupakan upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja/prestasi Puskesmas dengan cara ...
Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Banyuwangi
(2019-08-06)
Persaingan ekonomi yang semakin ketat di era globalisasi menuntut
perusahaan untuk dapat mengikuti perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi
yang terjadi, sehingga perusahaan dapat bersaing dan dapat mencapai ...
Penerapan Pendekatan SAVI(Somatic, Auditory, Visualization, Intectualy) Dikombinasikan dengan Model Scramble dalam Meningkatkan Motivasi dan Hasil Belajar Siswa Kelas VIII MTs. Negeri Kencong Jember.
(UNEJ, 2014)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan pendekatan SAVI dikombinasikan dengan model Scramble dalam meningkatkan motivasi dan hasil belajar IPA biologi siswa kelas VIII MTs negeri kencong Jember. Jenis penelitian ...
Peran Profesionalisme Tutor Dalam Meningkatkan Motivasi Belajar Pada Warga Belajar Paket C Di PKBM Al-Muttaqin Desa Banjarsengon Kecamatan Patrang Kabupaten Jember
(2019-08-21)
Salah satu program Pendidikan Non formal adalah Pendidikan Kesetaraan Program Paket C. Program Paket C setara dengan SMA/MA berfungsi untuk menuntaskan wajib belajar 9 tahun. Salah satu lembaga yang menyelenggarakan program ...
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Cipta Multiniaga Cabang Jember. (Effect Of Motivation and Leadership Style To Spirit At Work and Performance Of Employees in PT. Sumber Cipta Multiniaga Branch Jember)
(UNEJ PRESS, 2016)
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Cipta Multiniaga Cabang Jember”. Penelitian ini bertujuan untuk mengujipengaruh gaya kepemimpinan ...