• Login
    View Item 
    •   Home
    • MASTER THESES (Koleksi Tesis)
    • MT-Management
    • View Item
    •   Home
    • MASTER THESES (Koleksi Tesis)
    • MT-Management
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJAMELALUIKEPUASAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA TENAGA KEPENDIDIKAN KONTRAK KERJA DI UNIVERSITAS JEMBER

    Thumbnail
    View/Open
    SUGIANTO - 150820101004_.pdf (2.436Mb)
    Date
    2017-08-04
    Author
    SUGIANTO
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Tujuan penelitian ini yaitu membuktikan secara signifikan pengaruh secara langsung kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja maupun pengaruh secara tidak langsung kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja melalui kepuasan kerja. Jenis penelitian ini termasuk explanatorry research dengan pendekatan kuantitatif dan sampel sebanyak 180 responden yaitu tenaga kependidikan kontrak kerja di UNEJ. Guna menganalisis hubungan kausal antar variabel dan menguji hipotesis, maka alat analisis yang digunakan adalah analisis model persamaan struktural (Structural Equation Modeling, SEM). Berdasarkan hasil analisis model persamaan (Structural Equation Modeling, SEM) diketahui bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan jalur positif sebesar 0,412 dengan C.R sebesar 2,438 dan probabilitas (p) sebesar 0,017; kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja dengan jalur positif sebesar 0,274 dengan C.R sebesar 2,210 dan probabilitas (p) sebesar 0,026; motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan jalur positif sebesar 0,489 dengan C.R sebesar 2,658 dan probabilitas (p) sebesar 0,012; motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja dengan jalur positif sebesar 0,318 dengan C.R sebesar 2,565 dan probabilitas (p) sebesar 0,014; lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan jalur positif sebesar 0,546 dengan C.R sebesar 3,159 dan probabilitas (p) sebesar 0,005; lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja dengan jalur positif sebesar 0,546 dengan C.R sebesar 4,105 dan probabilitas (p) sebesar 0,015; kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja dengan jalur positif sebesar 0,097 dengan C.R sebesar 2,064 dan probabilitas (p) sebesar 0,033.
    URI
    http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/80839
    Collections
    • MT-Management [545]

    Related items

    Showing items related by title, author, creator and subject.

    • HUBUNGAN SIKAP KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI ( Suatu Studi Tentang Hubungan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor Dinas Pendidikan Kecamatan Kalisat Kabupaten Jember) 

      SUGIARTI, Vantin (2015-11-25)
      Para pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kecamatan Kalisat mempunyai sikap yang positif terhadap pekerjaan mereka. Hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan rata-rata prosentae jawaban responden terhadap variabel sikap ...
    • ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BOGASARI SURABAYA 

      ZARA NOVRIKA AINI, ZARA NOVRIKA (2016-02-22)
      Pengelolaan di bidang MSDM selalu mendapat perhatian untuk menuju karyawan yang profesioanal dengan berbagai pendekatan dan kebijaksanaan. Ada berbagai faktor yang harus diperhatikan dalam pengelolaan sumber daya antara ...
    • PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM KESELAMATAN KERJA, PROGRAM KESEHATAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT RAJENDRA PRATAMA JAYA JEMBER 

      Sofiero, Anindhita Twiniarty
      Kebutuhan akan kesejahteraan karyawan dalam bekerja dapat berupa pelaksanaan program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang terpadu. Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah program resmi pemerintah untuk ...

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository