PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI DISIPLIN DAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA SD MUHAMMADIYAH DI KABUPATEN JEMBER

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui serta membuktikan secara empiris pengaruh langsung dan tidak langsung lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan melalui disiplin kerja dan semangat kerja pada SD Muhammadiyah di Kabupaten Jember. Hipotesis pertama yang diajukan dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hipotesis kedua lingkungan kerja melalui disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hipotesis ketiga kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hipotesis keempat kompensasi melalui semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dapat diklasifikasaikan sebagai exsplanatory reseach sekaligus confirmatory research dengan teknik pengambilan sampel proporsional sampling. Perolehan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner secara langsung dan tidak langsung kepada responden yaitu para guru dan pegawai pada SD Muhammadiyah di Kabupaten Jember. Data diolah dengan menggunakan analisis Strtuctural Equation Model (SEM) dengan program IBM SPSS AMOS 20. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa semua hipotesis diterima yang berarti bahwa lingkungan kerja berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap kepuasan melalui disiplin kerja dan kompensasi juga berpengaruh secara langsung dan tidak langsung terhadap kepuasan kerja melalui semangat kerja. Pengaruh terhadap kepuasan kerja yang dapat dijelaskan dalam penelitian ini adalah pengaruh langsung dari kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada SD Muhammadiyah di Kabupaten Jember