PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UNIVERSITAS MADURA PAMEKASAN
Abstract
Setiap organisasi yang ingin berhasil dalam mencapai tujuannya harus selalu
berusaha untuk meningkatkan kinerjanya. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi
kinerja karyawan menurut kajian empiris adalah motivasi, kepuasan, dan disiplin
kerja. Universitas Madura sebagai salah satu universitas di Pulau Madura perlu
mengambil peran penting dalam mengembangkan sumber daya manusia di Madura.
Oleh karena itulah Universitas Madura senantiasa dituntut untuk selalu meningkatkan
kinerjanya agar memiliki keunggulan kompetitif.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Selain itu, Penelitian ini juga
menggunakan variabel disiplin kerja sebagai variabel intervening untuk menganaisis
pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan dari semua bagian organisasi baik yang kontrak maupun
yang PNS. Dalam penelitian ini digunakan metode sensus. Data diperoleh dengan
memberikan kuesioner pada seluruh responden yang berjumlah 70 orang. Teknik
analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan
bantuan program SPSS 13 for Windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi dan kepuasan kerja
berpengaruh signifikan positif terhadap disiplin kerja. Variabel kepuasan kerja dan
motivasi menunjukkan pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja karyawan.
Nilai R
2
pada model pertama sebesar 0,559 dan pada model kedua sebesar 0,621. Hal
ini menunjukkan bahwa motivasi dan kepuasan yang tinggi didukung oleh disiplin
kerja akan menghasilkan kinerja karyawan yang bagus.
Collections
- T-Management [352]
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KOMUNIKASI DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN UNIT PENGARUH PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KOMUNIKASI DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN UNIT PENGARUH PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KOMUNIKASI DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN UNIT PENJUALAN (SALES) ROGOJAMPI (SALES) UD SUMBER JAYA MAHA SAKTI MOTOR ROGOJAMPI - BANYUWANGI UD SUMBER JAYA MAHA SAKTI MOTOR
Nicolas Gustaf Suryatmojo (2013-12-05)Usaha dagang (UD) adalah suatu usaha yang melakukan pembelian barang dan berusaha menjualnya dengan harga di atas harga pokok agar mendapat keuntungan. Usaha dagang merupakan suatu usaha yang menyediakan atau menawarkan ... -
Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen, Kejelasan Tujuan, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (Studi Empiris Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Jember) The Influence Of Management Control System, Goal Of Clarity, And Leadership Style On The Performance Of Satuan Kerja Perangkat Daerah (An Empirical Study On Satuan Kerja Perangkat Daerah Regional Jember)
PRATAMA PUTRA, TIAN (UNEJ_PRESS, 2016)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem pengendalian manajemen, kejelasan tujuan dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Jember. Penelitian ini menggunakan ... -
PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA KINERJA KARYAWAN PT. TIKI JALUR NUGRAHA EKAKURIR (JNE) JEMBER (Studi Pada PT. JNE Jember)
Evi Naharotul Karomah (2014-01-17)PT.JNE cabang Jember merupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa pengiriman. Kegiatan yang dilakukan PT. JNE cabang Jember adalah jasa pengiriman, baik berupa dokumen maupun barang-barang. JNE menawarkan jasa pengiriman ...