Search
Now showing items 11-17 of 17
Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda terhadap Kinerja dengan Stress Kerja Pegawai Wanita sebagai Pemediasi pada PT. Bank BRI,Tbk Area Jember
(2019-09-05)
Penelitian ini penting dilakukan karena masih terbatasnya penelitian tentang konflik peran ganda wanita di sektor perbankan dan melihat adanya fenomena empiris yang saat ini terjadi pada wanita yang menjalani dua peran ...
Analisis Persepsi Modal, Prosedur Pinjaman, Jaminan, dan Tingkat Margin dalam Pengajuan Pembiayaan UMKM di BRI Syariah Jember
(2019-09-05)
Perkembangan UMKM di Indonesia mengalami kemajuan yang signifikan, dan hal ini berbanding lurus dengan perkembangan perbankan syariah. Pertumbuhan UMKM yang semakin meningkat inilah yang membuat pemerintah memberikan ...
Kepuasan Kerja Dalam Mediasi Kompensasi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Tetap PT. Sinergi Mitra Utama Brand Respiro di Bandung
(2019-09-03)
Penelitian ini berjudul Kepuasan Kerja Dalam Mediasi Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Tetap PT. Sinergi Mitra Utama Brand Respiro Di Bandung. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis ...
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Pada Karyawan PT. Panin Dubai Syariah Bank Area Surabaya
(2019-09-05)
Sumber daya manusia menjadi asset terpenting dalam organisasi karena memiliki peranan tersendiri. Kebutuhan untuk sumber daya manusia yang berkualitas dan dapat memberikan kontribusi terbaiknya atau memberikan kinerja ...
Analisis Pengguna Sistem Informasi Kearsipan Dinamis (SIKD) dengan Pendekatan Technology Acceptance Model (TAM) di Universitas Jember
(2019-09-18)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengujian
teori TAM dalam menilai penerimaan pengguna terhadap implementasi sistem
informasi kearsipan dinamis (SIKD) di Universitas Jember. Jenis penelitian ...
Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Tanaman Pabrik Gula Semboro Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening
(2019-02)
Penelitian ini menguji pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non
finansial terhadap komitmen organisasional karyawan PG. Semboro, menguji
pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap ...
Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Loyalitas Pada Karyawan Tidak Tetap Rs Ibu Dan Anak Muhammadiyah Kota Probolinggo
(Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Jember, 2019-02-01)
Setiap Organisasi atau Rumah Sakit umumnya menuntut kinerja karyawannya
meningkat dengan baik. Hal ini harus diimbangi dengan kondisi tempat kerja dan
hubungan antar sesama karyawan baik yunior dan senior berjalan dengan ...