• Login
    View Item 
    •   Home
    • MASTER THESES (Koleksi Tesis)
    • MT-Management
    • View Item
    •   Home
    • MASTER THESES (Koleksi Tesis)
    • MT-Management
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Kepuasan Kerja Dalam Mediasi Kompensasi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Tetap PT. Sinergi Mitra Utama Brand Respiro di Bandung

    Thumbnail
    View/Open
    Imelda Indrawati Syaifullah-160820101016_.pdf (1.452Mb)
    Date
    2019-09-03
    Author
    INDRAWATI S., Imelda
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Penelitian ini berjudul Kepuasan Kerja Dalam Mediasi Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Tetap PT. Sinergi Mitra Utama Brand Respiro Di Bandung. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis kepuasan kerja dalam mediasi kompensasi dan motivasi terhadap produktivitas khususnya karyawan tetap PT. Sinergi Mitra Utama yang berlokasi di Bandung. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Perusahaan PT. Sinergi Mitra Utama Brand Respiro di Bandung sejumlah 35 karyawan. Variabel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak empat variabel yang terdiri dua variabel independent yaitu Kompensasi dan Motivasi, satu variabel intervening yaitu Kepuasan Kerja, satu variabel terikat yaitu Produktivitas. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder yang diperoleh dari penyebaran kuisioner dengan pengukuran variabel menggunakan Skala Linkert. Alat analisis yang digunakan adalah Path Analysis untuk dapat mengetahui mengkalkulasi pengaruh hubungan total, hubungan langsung, dan pengaruh hubungan tidak langsung bagi setiap konstruksi endogen. Hasil penelitian pada karyawan tetap PT. Sinergi Mitra Utama Brand Respiro di Bandung dapat diketahui bahwa Kompensasi kerja memiliki pengaruh langsung secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kompensasi kerja memiliki pengaruh langsung positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja. Kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja.
    URI
    http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/92402
    Collections
    • MT-Management [545]

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository