HUBUNGAN SISTEM PROMOSI JABATAN DENGAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK CABANG DENPASAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan sistem promosi jabatan dengan semangat kerja pegawai dan seberapa besar hubungannya pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Denpasar. Penelitian ini menggunakan populasi seluruh pegawai tetap yang terdiri atas pegawai yang belum pernah dipromosikan dan pegawai yang sudah masa dipromosikan yakni sebanyak 48 pegawai. Tehnik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh sehingga respondennya adalah seluruh anggota populasi yaitu berjumlah 48 orang. Data hasil penelitian dianalisis dengan menggunakan analisis korelasi Rank Spearman diperoleh hasil korelasi sebesar 0,639. Sesuai dengan tabel nilai kritis korelasi Rank Spearman nilai yang terdapat pada tabel untuk sampel sebesar 48 dengan taraf signifikasi 5% menunjukkan angka 0,285. Ini berarti bahwa r s hitung lebih besar daripada r tabel atau 0,639>0,285 maka Ha diterima dan Ho ditolak, oleh karena itu adanya hubungan antara sistem promosi jabatan dengan semangat kerja pegawai bisa diterima. Selanjutnya berdasarkan pedoman dari interpretasi Sugiyono, hasil perhitungan korelasi Rank Spearman sebesar 0,639 berada pada interval 0,600-0,799, hal ini menunjukkan korelasi tingkat hubungan yang kuat dan arahnya positif antara variabel (x) sistem promosi jabatan dengan variabel (y) semangat kerja. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara sistem promosi jabatan dengan semangat kerja pegawai pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Denpasar dimana semakin baik sistem promosi jabatan yang diterapkan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Denpasar maka semangat kerja pegawai akan semakin meningkat.