Pengaruh Insentif, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kabupaten Jember

Abstract

Insentif (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja (Y) pada karyawan PDAM Kabupaten Jember. Artinya semakin tinggi insentif yang didapat karyawan, maka akan meningkatkan kinerja pada karyawan PDAM Kabupaten Jember. Motivasi (X2) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja (Y) pada karyawan PDAM Kabupaten Jember. Artinya semakin tinggi motivasi yang dimiliki karyawan, maka akan meningkatkan kinerja pada karyawan PDAM Kabupaten Jember. Komitmen organisasi (X3) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja (Y) pada karyawan PDAM Kabupaten Jember. Artinya semakin tinggi komitmen organisasi yang dimiliki karyawan, maka akan meningkatkan kinerja pada karyawan PDAM Kabupaten Jember.