PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG GRIYASHANTA MALANG

dc.contributor.advisor	Prihatini, Dewi
dc.contributor.advisor	Nurhayati
dc.contributor.author	Pamungkas, Dimas Aryo
dc.date.accessioned	2019-11-25T07:08:14Z
dc.date.available	2019-11-25T07:08:14Z
dc.identifier.nim	NIM.120810201177
dc.identifier.uri	http://repository.unej.ac.id//handle/123456789/95305
dc.description.abstract	Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh tidak signifikan positif terhadap kepuasan kerja karyawan BTPN Cabang Griyashanta Malang. Budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja karyawan BTPN Cabang Griyashanta Malang. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh tidak signifikan positif terhadap kinerja karyawan BTPN Cabang Griyashanta Malang. Budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan BTPN Cabang Griyashanta Malang. Kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan BTPN Cabang Griyashanta Malang.	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.subject	PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN	en_US
dc.title	PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG GRIYASHANTA MALANG	en_US
dc.type	Undergraduat Thesis	en_US