Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Evaluasi Kinerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Larissa Aesthetic Center Jember

dc.contributor.advisor	PRIYONO, Agus
dc.contributor.advisor	APRIONO, Markus
dc.contributor.author	ROSYIDA, Firda Rachmi
dc.date.accessioned	2019-11-14T08:25:27Z
dc.date.available	2019-11-14T08:25:27Z
dc.date.issued	2019-07-03
dc.identifier.nim	150810201212
dc.identifier.uri	http://repository.unej.ac.id//handle/123456789/94342
dc.description.abstract	Gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan hasil yang menunjukkan angka positif. Hal ini membuktikan bahwa semakin baik gaya kepemimpinan transaksional maka akan meningkatkan kinerja. Evaluasi kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan hasil yang menunjukkan angka positif. Hal ini membuktikan bahwa semakin baik evaluasi kinerja maka akan meningkatkan kinerja. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan hasil yang menunjukkan angka positif. Hal ini membuktikan bahwa semakin baik kompensasi maka akan meningkatkan kinerja	en_US
dc.language.iso	Ind	en_US
dc.publisher	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember	en_US
dc.subject	Transaksional,Evaluasi Kinerja dan Kompensasi	en_US
dc.title	Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Evaluasi Kinerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Larissa Aesthetic Center Jember	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.identifier.prodi	Manajemen
dc.identifier.kodeprodi	0810201