HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DEPARTEMEN PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN JEMBER ( Suatu studi hierarki Abraham Maslow di Kantor Departemen Perindustrian dan Perdagangan Jember)

dc.contributor.advisor	Soerantomo, Soeranto
dc.contributor.advisor	Kholiq Ashari, Abdul
dc.contributor.author	Hariyanto, Azis
dc.date.accessioned	2017-09-07T08:47:10Z
dc.date.available	2017-09-07T08:47:10Z
dc.date.issued	2017-09-07
dc.identifier.nim	nim 95172
dc.identifier.uri	http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/81644
dc.description.abstract	Sebagaian besar responden (38 atau 90,5% dari total responden) menyatakan bahwa kinerja pegawai adalah tinggi, dimana masing-masing indikator kinerja juga dinyatakan tinggi yaitu 38 atau 90,5% dari total responden menyatakan bahwa kualitas kerja pegawai adalah tinggi dan 34 atau 80,9% dari total responden menyatakan bahwa kuantitas kerja pegawai adalah tinggi.	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.subject	Motivasi Kinerja Pegawai Kantor.	en_US
dc.title	HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DEPARTEMEN PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN JEMBER ( Suatu studi hierarki Abraham Maslow di Kantor Departemen Perindustrian dan Perdagangan Jember)	en_US
dc.type	Undergraduat Thesis	en_US

UT-Faculty of Social and Political Sciences [5313]
Koleksi Skripsi Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik