• Login
    View Item 
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Analisis Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Pengembangan Karir Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perawat Di Instalasi Rawat Inap RSD dr. Soebandi Jember)

    Thumbnail
    View/Open
    Riskian Junaidi - 050810201212_1.pdf (280.9Kb)
    Date
    2013-12-11
    Author
    RISKIAN JUNAIDI
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Penelitian yang berjudul: “Analisis Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Pengembangan Karir Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perawat Di Instalasi Rawat Inap RSD dr. Soebandi Jember)” bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung manajemen konflik (X) terhadap pengembangan karir (Z) dan kinerja karyawan (Y) serta untuk mengetahui pengaruh tidak langsung manajemen konflik (X), pengembangan karir (Z) dan kinerja karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan metode explanatory research dan metode survey dengan instrumen angket (questionnaire) sebagai metode pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat di Instalasi Rawat Inap RSD dr. Soebandi Jember. Dari keseluruhan populasi diambil 100 responden sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen adalah analisi jalur (path analysis). Variabel dependen dalam penelitian ini adalah manajemen konflik, variabel intervening adalah pengembangan karir, dan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dengan uji hipotesis diperoleh informasi bahwa bersaing (X1), kolaborasi (X2), menghindar (X3), mengakomodasi (X), dan kompromi (X) mempunyai pengaruh langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja karyawan (Y) melalui pengembangan karir (Z) pada perawat di Instalasi Rawat Inap RSD dr. Soebandi Jember. Bersaing (X5) berpengaruh signifikan dan positif terhadap pengembangan karir (Z) dengan ß=0,859. Kolaborasi (X1) berpengaruh signifikan dan positif terhadap pengembangan karir (Z) dengan ß=0,419. Menghindar (X) berpengaruh signifikan dan positif terhadap pengembangan karir (Z) dengan ß=0,090. Mengakomodasi (X3) berpengaruh signifikan dan positif terhadap pengembangan karir (Z) dengan ß=0,110. Kompromi (X) berpengaruh signifikan dan positif terhadap pengembangan karir (Z) dengan ß=0,622. Bersaing (X5) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja (Y) dengan ß=0,435. Kolaborasi (X1) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja (Y) dengan ß=0,205. Menghindar (X2) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja (Y) dengan ß=0,024. Mengakomodasi (X3) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja (Y) dengan ß=0,932. Kompromi (X) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja (Y) dengan ß=0,288. Pengembangan Karir (Z) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja (Y) dengan ß=0,480. Sedangkan pengaruh tidak langsung bersaing (X) terhadap kinerja karyawan (Y) melalui pengembangan karir (Z) bernilai ß=0,412. Kolaborasi (X) terhadap kinerja karyawan (Y) melalui pengembangan karir (Z) bernilai ß=0,201. Menghindar (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) melalui pengembangan karir (Z) bernilai ß=0,043. Mengakomodasi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) melalui pengembangan karir (Z) bernilai ß=0,053. Kompromi (X4) terhadap kinerja karyawan (Y) melalui pengembangan karir (Z) bernilai ß=0,298.
    URI
    http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/8133
    Collections
    • UT-Faculty of Economic and Business [12455]

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Context

    Edit this item

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository