| dc.contributor.author | YHUGA PRATAMA .F | |
| dc.date.accessioned | 2013-12-11T03:13:02Z | |
| dc.date.available | 2013-12-11T03:13:02Z | |
| dc.date.issued | 2013-12-11 | |
| dc.identifier.nim | NIM070810291082 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/7994 | |
| dc.description.abstract | Seorang pemimpin dengan gaya kepemimpinan yang disukai oleh
bawahannya dapat digunakan untuk mempengaruhi bawahan dalam berbagai hal,
baik di dalam pekerjaan maupun di luar pekerjaan. Gaya kepemimpinan
didasarkan atas hubungan antara kadar bimbingan dan arahan
Penelitian ini adalah explanatory research. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan PT. Susu Segar Alami Jember. Metode pengambilan
sampel dengan metode sensus. Sampel penelitian sejumlah 58 karyawan. Metode
analisis data yang digunakan uji validitas data, uji reliabilitas dan analisis jalur
Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku tugas berpengaruh signifikan
terhadap komitmen dan perilaku hubungan juga berpengaruh signifikan terhadap
komitmen. Hal ini berarti apabila pimpinan dalam menerapkan perilaku tugas dan
perilaku hubungan semakin baik maka komitmen karyawan akan semakin
meningkat. Perilaku tugas berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan perilaku
hubungan juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Komitmen berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku tugas dan
perilaku hubungan berpengaruh signifikan terhadap komitmen dan kinerja
karyawan. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | 070810291082; | |
| dc.subject | engaruh Gaya Kepemimpinan Berorientasi Tugas dan Hubungan | en_US |
| dc.title | PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN BERORIENTASI TUGAS DAN HUBUNGAN TERHADAP KOMITMEN DAN KINERJA KARYAWAN PT. SUSU SEGAR ALAMI JEMBER | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
