PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN BERORIENTASI TUGAS DAN HUBUNGAN TERHADAP KOMITMEN DAN KINERJA KARYAWAN PT. SUSU SEGAR ALAMI JEMBER

Abstract

Seorang pemimpin dengan gaya kepemimpinan yang disukai oleh bawahannya dapat digunakan untuk mempengaruhi bawahan dalam berbagai hal, baik di dalam pekerjaan maupun di luar pekerjaan. Gaya kepemimpinan didasarkan atas hubungan antara kadar bimbingan dan arahan Penelitian ini adalah explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Susu Segar Alami Jember. Metode pengambilan sampel dengan metode sensus. Sampel penelitian sejumlah 58 karyawan. Metode analisis data yang digunakan uji validitas data, uji reliabilitas dan analisis jalur

Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku tugas berpengaruh signifikan terhadap komitmen dan perilaku hubungan juga berpengaruh signifikan terhadap komitmen. Hal ini berarti apabila pimpinan dalam menerapkan perilaku tugas dan perilaku hubungan semakin baik maka komitmen karyawan akan semakin meningkat. Perilaku tugas berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan perilaku hubungan juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku tugas dan perilaku hubungan berpengaruh signifikan terhadap komitmen dan kinerja karyawan.