Pengaruh Mutasi, Promosi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada RSUD dr. Abdoer Rahem Situbondo)
Date
2017-02-27Author
Hosniyatun, Arik
Poernomo, Djoko
Puspitaningtyas, Zarah
Metadata
Show full item recordAbstract
Keberhasilan organisasi untuk mencapai tujuannya ditentukan oleh kinerja pegawai. Faktor-faktor yang mempengaruhi
kinerja pegawai berdasarkan kajian teoritik dan empirik, antara lain: mutasi, promosi dan kepuasan kerja. Tujuan
penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh mutasi, promosi, kepuasan kerja terhadap kinerja
pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai RSUD dr. Abdoer Rahem Situbondo yang mengalami mutasi dan
promosi sebanyak 178 orang. Selanjutnya, ditentukan sampel dengan kriteria: 1) pegawai yang pernah mengalami mutasi,
yaitu sebanyak 117 orang (menjadi sampel pada model 1), dan 2) pegawai yang pernah mengalami promosi, yaitu
sebanyak 61 orang (menjadi sampel pada model 2). Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang diberikan
kepada seluruh responden. Selanjutnya, data dianalisis menggunakan analisa regresi linier berganda dengan bantuan
Program SPSS 13 For Windows. Hasil analisis data pada model 1, menunjukkan bahwa mutasi berpengaruh terhadap
kinerja pegawai dan kepuasan kerja pegawai yang mengalami mutasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Sedangkan,hasil analisis data pada model 2, menunjukkan bahwa promosi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai
dan kepuasan kerja pegawai yang mengalami promosi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Collections
- LSP-Jurnal Ilmiah Dosen [7292]