• Login
    View Item 
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA JEMBER

    Thumbnail
    View/Open
    Noviana Fazrin - 120810201312 #.pdf (3.481Mb)
    Date
    2017-01-18
    Author
    FAZRIN, Noviana
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Bank Indonesia sebagai Bank Sentral yang independen dalam melaksanakan tugas dan wewenangnya dimulai ketika sebuah undang-undang baru, yaitu UU No. 23/1999 tentang Bank Indonesia yang berisi tentang status dan kedudukan lembaga yang independen dalam melaksanakan tugas dan wewenangnya, bebas dari intervensi pemerintah atau pihak lain. Bank Indonesia memiliki 41 kantor cabang yang tersebar di Dalam Negeri dan 4 kantor cabang di luar negeri. Salah satu Kantor Perwakilan dalam Negeri Bank Indonesia adalah Kantor Perwakilan Bank Indonesia Jember yang bertempat di Kabupaten Jember. Bank Indonesia mempunyai satu tujuan tunggal yakni mencapai dan menjaga kestabilan nilai rupiah. Untuk mencapai tujuan tersebut Kantor Perwakilan Bank Indonesia Jember didukung oleh tiga pilar yang sekaligus merupakan tiga bidang tugasnya. Ketiga bidang tugas ini adalah menetapkan dan melaksanakan kebijakan monter, mengatur dan menjaga kelancaran sistem pembayaran, serta stabilitas sistem keuangan. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan organik dan non organik Kantor Perwakilan Bank Indonesia Jember dan sampel ditetapkan sebanyak 74 responden. Variabel yang dianalisis dalam penelitian ini adalah kompetensi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas, dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Jenis penelitian ini merupakan penelitian explanatory research yaitu penelitian yang mencoba menjelaskan suatu pokok permasalahan dan terdapat sebuah pengujian hipotesa serta melakukan analisis dari data yang diperoleh. Metode analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Jember. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Jember, Budaya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia serta Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Jember.
    URI
    http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/78755
    Collections
    • UT-Faculty of Economic and Business [12478]

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Context

    Edit this item

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository