• Login
    View Item 
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XII KEBUN KALIKEMPIT KECAMATAN GLENMORE KABUPATEN BANYUWANGI

    Thumbnail
    View/Open
    Muhammad Faris - 120810201149 #.pdf (1.875Mb)
    Date
    2017-01-16
    Author
    FARIS, Muhammad
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Sumber daya manusia merupakan salah satu aset utama perusahaan sebagai motor penggerak dari setiap kegiatan dalam organisasi. Sumber daya manusia menjadi pelaku utama dalam pengelolaan jalannya perusahaan. Dimana seluruh sistem yang ada diperusahaan dari direncanakan, dilaksanakan dan dikendalikan langsung oleh manusia, sehingga perusahaan harus mampu mengembangkan sumber daya manusia dengan tepat agar dapat mengikuti persaingan yang kompetitif diera globalisasi saat ini. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan seperti stres kerja, motivasi dan disiplin kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Stres Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Kalikempit Kecamatan Glenmore Kabupaten Banyuwangi. Objek dalam penelitian ini adalah PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Kalikempit. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tidak tetap Kebun Kalikempit, dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel yang di gunakan yaitu simple random sampling dengan menggunakan rumus slovin dengan tingkat kelonggaran yang di tolerir sebesar 5%,, berdasarkan hasil perhitungan maka jumlah sampel yang di gunakan yaitu 300 karyawan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, untuk mengetahui pengaruh secara parsial variabel stres kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan tentang pengaruh stres kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan tidak tetap pada PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Kalikempit, maka dapat diambil kesimpulan secara parsial di peroleh hasil bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel motivasi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan tidak tetap pada PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Kalikempit.
    URI
    http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/78674
    Collections
    • UT-Faculty of Economic and Business [12397]

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Context

    Edit this item

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository