BEBAN KERJA MENTAL, SHIFT KERJA, HUBUNGAN INTERPERSONAL DAN STRES KERJA PADA PERAWAT INSTALASI INTENSIF DI RSD dr. SOEBANDI JEMBER
Abstract
Hasil penelitian menunjukkan dari 36 responden, 27 responden dalam kategori
beban kerja mental sedang dan 9 responden dalam kategori beban kerja mental
berat. 29 responden memiliki hubungan interpersonal kategori baik, dan 7
responden memiliki hubungan interpersonal kategori buruk. Seluruh responden
dibagi dalam 3 shift kerja yakni shift pagi (07.00 – 14.00) sebanyak 28 orang, shift
sore (14.00 – 20.00) sebanyak 2 orang, dan shift malam (20.00 – 07.00) sebanyak
6 orang. Ditinjau dari stres kerja sebanyak 30 responden (83,33%) mengalami
stres kerja sedang, sedangkan stres kerja tinggi sebanyak 6 responden (16,67%).
Stres kerja berdasarkan shift kerja menunjukkan bahwa responden yang stres kerja
tinggi sebagian besar bekerja pada shift malam yaitu sebanyak 50% (3 responden),
sedangkan untuk responden yang stres kerja sedang sebagian besar bekerja pada
shift sore sebanyak 100% dan shift pagi sebanyak 89,29%. Pengujian hubungan
tunggal dengan tabel 2x2 menunjukkan bahwa beban kerja mental dan hubungan
interpersonal mempunyai hubungan yang bermakna dengan stres kerja (p < 0.05),
dimana nilai masing-masing p beban kerja mental yaitu 0,002 dan p hubungan
interpersonal yaitu 0,008.
Kesimpulan yang dapat ditarik dari penelitian ini adalah beban kerja mental
berhubungan dengan stres kerja yang dialami oleh perawat di instalasi intensif
RSD. Dr Soebandi. Responden yang stres kerja sedang sebagian besar bekerja
pada shift sore dan pagi. Beban kerja mental dan hubungan interpersonal
berhubungan dengan stres kerja yang dialami oleh perawat di instalasi intensif
RSD. Dr Soebandi.
Collections
- UT-Faculty of Public Health [2227]
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
HUBUNGAN SIKAP KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI ( Suatu Studi Tentang Hubungan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor Dinas Pendidikan Kecamatan Kalisat Kabupaten Jember)
SUGIARTI, Vantin (2015-11-25)Para pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kecamatan Kalisat mempunyai sikap yang positif terhadap pekerjaan mereka. Hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan rata-rata prosentae jawaban responden terhadap variabel sikap ... -
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BOGASARI SURABAYA
ZARA NOVRIKA AINI, ZARA NOVRIKA (2016-02-22)Pengelolaan di bidang MSDM selalu mendapat perhatian untuk menuju karyawan yang profesioanal dengan berbagai pendekatan dan kebijaksanaan. Ada berbagai faktor yang harus diperhatikan dalam pengelolaan sumber daya antara ... -
PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM KESELAMATAN KERJA, PROGRAM KESEHATAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT RAJENDRA PRATAMA JAYA JEMBER
Sofiero, Anindhita TwiniartyKebutuhan akan kesejahteraan karyawan dalam bekerja dapat berupa pelaksanaan program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang terpadu. Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah program resmi pemerintah untuk ...