Pengaruh jaminan sosial tenaga kerja terhadap motivasi kerja dan produktivitas kerja karyawan: (studi kasus pada PT. HM Sampoerna Tbk. Malang):

dc.contributor.advisor	Sunarsih
dc.contributor.advisor	. Samsoehudi, Moch
dc.contributor.author	Anggraeni, Indah
dc.date.accessioned	2016-01-12T03:02:59Z
dc.date.available	2016-01-12T03:02:59Z
dc.date.issued	2016-01-12
dc.identifier.nim	961510201079
dc.identifier.uri	http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/71055
dc.description.abstract	Kualitas sumberdaya manusia adalah faktor produksi penting yang harus diperhatikan dalam pengembangan perusahaan. Kebijaksanaan ketenagkerjaan sangat diperlukan dalam pengembangan kualitas sumberdaya manusia. Salah satu kebijaksanaan ketenagakerjaan tersebut adalah perlindungan tenaga kerja melalui jaminan sosial dalam rangka perbaikan kesejahteraan tenaga kerja secara menyeluruh. Perlindungan, pemellhara.an dan peningkatan kesejahteraan akan meningkatkan motivasi dart produktivitas kerja karyawan....	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.subject	produktivitas karyawan	en_US
dc.title	Pengaruh jaminan sosial tenaga kerja terhadap motivasi kerja dan produktivitas kerja karyawan: (studi kasus pada PT. HM Sampoerna Tbk. Malang):	en_US
dc.type	Undergraduat Thesis	en_US