PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN UPAH INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PABRIK GULA SEMBORO

Abstract

Peningkatan produktivitas perlu dilakukan, karena tanpa adanya produktivitas tenaga kerja yang tinggi akan sulit bagi perusahaan untuk mencapai target yang telah di tetapkan. Produktivitas adalah kemampuan seperangkat sumber-sumber ekonomi untuk menghasilkan sesuatu atau dapat diartikan pula sebagai perbandingan antara penghasilan (output) dengan pengorbanan (input). Produktivitas dapat dicapai dengan adanya motivasi dari pihak perusahaan serta progam-progam pengembangan terhadap produktivitas, untuk itulah perusahaan harus selalu memberikan motivasi terhadap karyawan baik secara moril maupun materiil dan juga menerapkan program-program yang dapat membentuk tenaga kerja dalam meningkatkan produktivitasnya. Menurut pengamatan yang sudah dilakukan Pabrik Gula Semboro kurang memperhatikan faktor lingkungan kerja dan berdasarkan survey yang dilakukan secara langsung terhadap para karyawan, pabrik gula semboro kurang memperhatikan atau memberikan tunjangan pada karywannya. Untuk itu penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan upah insentif terhadap produktivitas karyawan pada Pabrik Gula Semboro. Lingkungan kerja merupakan suatu tempat dimana para pegawai bekerja dan dapat mempengaruhi mereka dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Sedangkan insentif adalah sistem kompensasi dimana jumlah yang diberikan tergantung dari hasil yang dicapai yang berarti menawarkan suatu insentif kepada pekerja untuk mencapai hasil yang lebih baik. Penelitian yang berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Upah Insentif Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Produksi Pada Pabrik Gula Semboro’’ bertujuan untuk menemukan pengaruh lingkungan kerja dan upah insentif terhadap produktivitas karyawan terutama di bagian produksi pada Pabrik Gula Semboro. Variabel dalam penelitian ini adalah Pelayanan Karyawan (X 1) Pelayanan Karyawan adalah bentuk atau sesuatu yang diberikan perusahan kepada karyawannya guna meningkatkan produktivitasnya. Kondisi Kerja (X2) Merupakan tempat atau keadaan lingkungan dimana para karyawan bekerja tentu saja faktor ini sangat mempengaruhi para karyawan dalam bekerja. Hubungan Antar Karyawan (X 3) merupakan kondisi bagaimana cara karyawan bersosialisai antar sesama karyawan. Upah Insentif (X4) dan Produktivitas Kerja (Y). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 35 orang dengan jumlah yang juga digunakan 35 orang juga. Penelitian ini menggunakan metode sampel (sensus), karena populasi dalam penelitian ini bertindak pula sebagai sampel. Berdasarkan penelitian ini dengan uji hipotesis diperoleh informasi bahwa variabel dari lingkungan kerja yaitu: Pelayanan Karyawan (X 1), Kondisi Kerja (X2), dan Hubungan Antar Karyawan (X 3). Pelayan karyawan paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja dengan nilai koefesiensi korelasi sebesar 0.470, dan upah insentif (X 4) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan koefesiensi 0.684 setelah melalui hasil uji regresi.