PENGARUH SISTEM INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT KUTAI TIMBER INDONESIA

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Sistem Insentif terhadap Semangat Kerja pada Karyawan Bagian Produksi. PT Kutai Timber Indonesia yang terletak di kota Probolinggo, merupakan perusahaan yang bergerak dibidang pengolahan hasil hutan, yaitu kayu. Perusahaan industri kayu dituntut lebih produktif agar dapat memenuhi permintaan, baik domestik maupun internasional. Peran karyawan perusahaan penting karena merupakan penggerak utama atas kelancaran dan kinerja perusahaan. Untuk itu diperlukan perhatian terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi semangat kerja para karyawan, antara lain dengan sistem insentif yang baik. PT Kutai Timber Indonesia menerapkan sistem insentif yang dikenal dengan program kesejahteraan untuk mendukung semangat kerja yang lebih baik dari karyawannya. Adapun permasalahan pada PT Kutai Timber Indonesia yakni telah terjadi perputaran jumlah karyawan (turnover) yang tinggi. Hal ini dapat dilihat dari terus meningkatnya jumlah presentase kenaikan tingkat turnover sejak tahun 2009 – 2013 diatas standart yang dapat ditolerir (10%). Selain itu sering terjadi kegelisahan dalam bekerja akibat rotasi kerja dan konflik peran dikarenakan pekerjaan yang tidak sesuai/ketidakjelasan mengenai prosedur pekerjaan sehingga karyawan merasa kebingungan mengerjakan tugas. Hal-hal tersebut menjadi indikasi adanya masalah pada semangat kerja karyawan. Untuk mengatasinya, perusahaan perlu memperbaiki faktor perangsang semangat kerja antara lain melalui sistem insentif. Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh sistem insentif terhadap semangat kerja pada karyawan bagian produksi PT Kutai Timber Indonesia.. Jenis penelitian yang digunakan merupakan penelitian kuantitatif dengan klasifikasi penelitian berdasarkan tujuannya yaitu eksplanasi. Populasi dalam penelitian ini ix adalah seluruh karyawan tetap bagian produksi PT Kutai Timber Indonesia yang berjumlah 1045 orang. Karyawan tetap bagian produksi dipilih karena masa kerja atau durasi waktu kerja karyawan tetap di perusahaan tersebut dirasa cukup untuk merasakan pengaruh sistem insentif ataupun program kesejahteraan karyawan yang diterapkan sehingga sesuai untuk dijadikan responden penelitian. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan stratified random sampling dengan jenis proporsional. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana. Hasil pengujian koefisien dari analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa sistem insentif (X) berpengaruh terhadap semangat kerja (Y) pada karyawan produksi PT Kutai Timber Indonesia.