| dc.contributor.advisor | Sularso, Andi | |
| dc.contributor.advisor | Titisari, Purnamie | |
| dc.contributor.author | Barlian, Noer Aisyah | |
| dc.date.accessioned | 2015-12-04T06:43:08Z | |
| dc.date.available | 2015-12-04T06:43:08Z | |
| dc.date.issued | 2015-12-04 | |
| dc.identifier.nim | 130820101017 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/66457 | |
| dc.description.abstract | Era persaingan global seperti sekarang ini membuat setiap perusahaan
dituntut memiliki kinerja yang tinggi supaya tetap kompetitif. Kinerja
perusahaan sangat terkait dengan kinerja karyawan secara individu dalam
organisasi. Oleh karena itu setiap perusahaan bukan saja mengharapkan
karyawannya dengan kinerja yang tinggi saja, melainkan kontribusi
individu yang melebihi tuntutan peran ditempat kerja (Organizational
Citizenship Behavior) (Titisari, 2014). | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.subject | Kepribadian | en_US |
| dc.title | Pengaruh Tipe Kepribadian, Kontrak Psikologis, Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Paru Kabupaten Jember | en_US |
| dc.type | Undergraduat Thesis | en_US |
