Pengaruh Tipe Kepribadian, Kontrak Psikologis, Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Paru Kabupaten Jember

Abstract

Era persaingan global seperti sekarang ini membuat setiap perusahaan dituntut memiliki kinerja yang tinggi supaya tetap kompetitif. Kinerja perusahaan sangat terkait dengan kinerja karyawan secara individu dalam organisasi. Oleh karena itu setiap perusahaan bukan saja mengharapkan karyawannya dengan kinerja yang tinggi saja, melainkan kontribusi individu yang melebihi tuntutan peran ditempat kerja (Organizational Citizenship Behavior) (Titisari, 2014).