| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sistem pengukuran
kinerja, sistem penghargaan, dan penerapan total quality management terhadap
kinerja manajerial. Penelitian ini merupakan penelitian dengan studi pada PT
Perkebunan Nusantara XII (Persero) Wilayah II Jember. Pada penelitian ini
menggunakan sampel sebanyak 30 responden dengan menggunakan purposive
sampling. Metode analisis data pada penelitian ini adalah statistik deskriptif, uji
kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dengan
menggunakan tingkat signifikansi 5%, uji F, dan uji T. Metode pengolahan data
menggunakan SPSS Versi 20. Penelitian ini dapat memenuhi uji asumsi klasik
sehingga data yang diolah adalah data yang valid. Hasil dari penelitian ini secara
parsial sistem pengukuran kinerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja
manajerial sedangkan sistem penghargaan dan total quality management tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial. | en_US |
