EVALUASI JABATAN SEBAGAI SUATU ALTERNATIF KEBIJAKAN PENENTUAN KOMPENSASI PADA PT. DWIKA TUNGGAL PRATAMA SURABAYA

Abstract

Jabatan untuk kepala bagian mempunyai nilai yang paling besar dan kompensasi per bulan yang diterimanya pada masing-masing jenjang jabatan sesuai dengan struktur upah.