PROSEDUR PENGGAJIAN KARYAWAN TETAP PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA JEMBER

Abstract

Setiap instansi mempunyai tujuan dan kebijakan masing-masing dalam menghadapi perkembangan pembangunan ekonomi. Pada umumnya telah mempersiapkan perencanaan yang sistematis agar dapat mengarahkan dan mengendalikan setiap kegiatan dan keputusan yang akan dilaksanakan untuk meningkatkan kinerja instansi yang lebih baik. Dalam mewujudkan hal tersebut, instansi memerlukan pengelolaan yang efektif dan efisien terhadap seluruh bagian penting dalam instansi. Dalam suatu instansi yang ruang lingkupnya besar akan memerlukan suatu penanganan yang baik dimana dalam hal ini menyangkut banyaknya jumlah pegawai, hal ini akan mendatangkan masalah apabila tidak mendapatkan perhatian, karena suatu pihak pegawai memberikan jasa, sehingga harus diberikan kompensasi sebagai balas jasa yang diberikan oleh instansi, dalam salah satu kegiatan yang dilakukan oleh instansi adalah aktivitas penggajian. Aktivitas penggajian yang dimaksudkan yaitu kegiatan instansi yang mengatur jumlah gaji yang seharusnya diberikan kepada pegawai agar tidak terjadi kekeliruan dalam pemberian gaji, pemberian gaji oleh instansi dilakukan dengan tujuan untuk meningkatkan motivasi kerja kepada para pegawai, serta untuk menjaga suasana kerja yang baik maka gaji harus dibayar dengan tepat waktu, untuk itu dibutuhkan suatu sistem pengawasan yang efektif dan terpadu yang dapat memberikan bantuan kepada pimpinan instansi dalam mencapai tujuan instansi secara menyeluruh. Dalam praktek pelaksanaannya, semua sumber keuangan harus diperhitungkan secara cermat dan teliti juga untuk perhitungan pengeluarannya. Perhitungan itu direncanakan atau dianggarkan setiap tahunnya untuk disusun suatu Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara 1 pegawai negeri dan ABRI berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Pembayaran gaji pegawai negeri sipil khusunya, harus mendapat perhatian yang serius dari pemerintah. Karena pegawai negeri sipil mempunyai peranan yang sangat penting dalam pembangunan nasional. Namun, dalam kenyataannya masih banyak pegawai negeri yang tingkat kesejahteraannya masih rendah. Pemerintah perlu mengkaji ulang ketentuan perundang-undangan penggajian pegawai yang sudah ada. “Gaji adalah pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan yang mempunyai jenjang jabatan manager, pegawai administrasi, supervisor dan lainlain, dan pada umum gaji dibayarkan secara tetap tiap bulan”. ( Seiring dengan tuntutan pelayanan yang harus cepat, transparan, profesional, dan akuntanbel dengan harapan memberikan pelayanan yang sebaik-baiknya kepada steakholder, Kementrian Keuangan menyediakan sebuah aplikasi keuangan yaitu sebuah tool yang dibuat seiring dengan perkembangan kemajuan teknologi. Kementrian Keuangan telah menyediakan berbagai fasilitas aplikasi keuangan yang dioperasionalkan mulai dari tingkat Satuan Kerja sampai dengan Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara 1. Membuat kekurangan gaji 2. Mencetak KP4 ( 2 Dengan adanya aplikasi gaji ini jelas sangat membantu, karena tidak seperti mengerjakan secara manual yang harus benar-benar mengerjakan dari awal sampai akhir, setiap angka-angka dan akun-akun akan terotomatis dengan sendirinya karena sudah terprogram. Dengan menggunakan aplikasi sistem informasi Gaji Pegawai Pusat Dengan perkembangan teknologi yang demikian pesat saat ini, akses informasi di internet ini memberikan keuntungan yang sangat baik karena informasi dapat diakses dimana saja dan kapan saja, dan ini sangat bermanfaat untuk KPP Pratama Jember untuk suatu keperluan dalam urusan kantor.