SISTEM INFORMASI KENAIKAN GAJI KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW)

Abstract

Gaji dapat berperan dalam meningkatkan motivasi karyawan untuk bekerja lebih efektif, meningkatkan kinerja, meningkatkan produktivitas dalam perusahaan, serta mengimbangi kekurangan dan keterlibatan komitmen yang menjadi ciri angkatan kerja masa kini. Untuk lebih meningkatkan kinerja dari karyawan maka dibutuhkan kenaikan gaji bagi karyawan yang berprestasi. Dalam menentukan karyawan dengan kinerja terbaik dibutuhkan suatu proses penilaian yang baik sehingga dalam mentukan karyawan dengan kinerja terbaik akan lebih akurat dan tepat. Begitu pula dengan pencatatan setiap transaksi keuangan, transaksi keuangan akan lebih mudah untuk diakses jika sudah dalam bentuk sistem keungan dan sebaliknya akan lebih susah diakses jika masih dalam pencatatan yang manual. Pencatatan transaksi keuangan akan lebih beresiko rusak atau hilang jika masih dalam bentuk manual. Paguyuban yang merupakan perusahaan pengepul jamur masih belum mempunyai sistem yang baik dalam menentukan karyawan dengan kinerja yang baik untuk memperoleh kenaikan gaji. Dalam menentukan karyawan mana yang berhak memperoleh kenaikan gaji hanya didasarkan pada perkiraan saja sehingga rentan terjadi kesalahan dalam menentukan alternatif atau karyawan dengan kinerja yang baik. Selain itu Paguyuban Kaola Mandiri masih meiliki masalah dalam sistem keuangannya, sehingga menyulitkan dalam menghitung pengeluaran yang dilakukan pada paguyuban kaola mandiri. Berdasarkan permasalahan diatas maka sistem informasi kenaikan gaji sangat dibutuhkan dalam menentukan pegawai mana yang layak memperoleh kenaikan gaji atau tidak. Pemilik paguyuban juga bisa melihat bagaimana masuk dan ix

keluar uang dalam Paguyuban Kaola Mandiri serta memiliki dokumen tentang berapa besar gaji yang diperoleh para pegawai pada setiap bulannya. Perancangan dan pembuatan Sistem Informasi Kenaiakan Gaji Karyawan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW), sistem mampu melakukan proses perhitungan dengan menentukan nilai bobot untuk setiap atribut, kemudian dilanjutkan dengan proses perankingan yang akan menyeleksi alternatif terbaik dari sejumlah alternatif, dalam hal ini alternatif yang dimaksud adalah yang berhak menerima kenaikan gaji berdasarkan kriteria-kriteria yang ditentukan. Dengan metode perangkingan tersebut, diharapkan penilaian akan lebih tepat karena didasarkan pada nilai kriteria dan bobot yang sudah ditentukan sehingga akan mendapatkan hasil yang lebih akurat terhadap siapa yang akan menerima kenaikan gaji tersebut.