PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN STRES KERJA SERTA KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWATI PADA KOPERASI TARUTAMA NUSANTARA JEMBER

Abstract

Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Serta Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawti Koperasi Agribisnis Tarutama Nusantara Jember; Yusniar Adelia Ningrum; 100810201022; 2014; 109 Halaman; Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Jember.

Peran wanita sebagai tenaga kerja turut aktif dalam kegiatan ekonomi (mencari nafkah) di berbagai kegiatan sesuai dengan keterampilan dan pendidikan yang dimiliki serta lapangan pekerjaan yang tersedia. Kecenderungan wanita untuk bekerja menimbulkan banyak implikasi, antara lain merenggangnya ikatan keluarga, meningkatnya kenakalan remaja dan implikasi lain. Konflik peran ganda berhubungan sangat kuat dengan depresi dan kecemasan yang diderita oleh wanita dibandingkan pria. Stres di tempat kerja merupakan hal yang hampir setiap hari dialami oleh para pekerja. Stres yang dialami secara terus-menerus dan tidak terkendali, bisa menyebabkan terjadinya burn-out yaitu kombinasi kelelahan secara fisik, psikis dan emosi. Kepuasan kerja merupakan respon afektif atau emosional terhadap berbagai segi atau aspek pekerjaan seseorang sehingga kepuasan kerja bukan merupakan konsep tunggal. Konflik peran ganda, stres kerja, dan kepuasan kerja di tempat kerja menjadi suatu persoalan yang serius bagi perusahaan karena dapat menurunkan atau meningkatkan kinerja karyawan dan perusahaan. Kinerja seorang karyawan merupakan hal yang bersifat individual, karena setiap karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbeda-beda dalam mengerjakan tugasnya. Penelitian ini menggunakan tiga variabel yang dapat mempengaruhi kinerja karyawati pada Koperasi Agribisnis Tarutama Nusantara Jember. Variabel bebas yang pertama adalah Konflik Peran Ganda, variabel kedua adalah Stres Kerja, dan variabel ketiga adalah Kepuasan Kerja. Berdasarkan penjelasan tersebut, penulis tertarik untuk menguji pengaruh Konflik Peran Ganda, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawati Koperasi Agribisnis Tarutama Nusantara Jember. viii Penelitian ini adalah penelitian explanatory research atau penelitian eksplanatory. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 34 responden dengan menggunakan teknik sensus, karena jumlah populasi pada Koperasi Tarutama Nusantara kurang dari 100. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda pendekatan konfirmatory. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Konflik Peran Ganda berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawati Koperasi Agribisnis Tarutama Nusantara Jember, Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawati Koperasi Agribisnis Tarutama Nusantara Jember, dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawati Koperasi Agribisnis Tarutama Nusantara Jember.