PENGARUH UPAH MINIMUM KABUPATEN, ANGKATAN KERJA DAN PDRB TERHADAP KESEMPATAN KERJA DI KABUPATEN JEMBER

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh Upah Minimum Kabupaten, Angkatan Kerja dan PDRB terhadap Kesempatan Kerja di Kabupaten Jember. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang berupa data runtut waktu (time series) dari tahun 2001-2013. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel UMK, jumlah angkatan kerja dan PDRB secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kesempatan kerja di Kabupaten Jember. Hal ini ditunjukkan dengan nilai F hitung sebesar 30,474 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Sedangkan secara parsial masing-masing variabel UMK, jumlah angkatan kerja dan PDRB berpengaruh signifikan terhadap kesempatan kerja di Kabupaten Jember. Variabel UMK memiliki koefisien regresi negatif yaitu sebesar -0,438 dengan nilai signifikansi sebesar 0,022, jumlah angkatan kerja memiliki koefisien regresi positif yaitu sebesar 0,348 dengan nilai signifikansi sebesar 0,041 dan variabel PDRB memiliki koefisien regresi positif yaitu sebesar 0,238 dengan nilai signifikansi sebesar 0,036