dc.description.abstract | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja
terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap
kinerja, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja, untuk mengetahui
pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh
kompensasi terhadap kinerja, baik secara langsung maupun melalui kepuasan
kerja, dan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
pada Koperasi Agrobisnis Tarutama Nusantara Jember. Populasi dalam penelitian
ini adalah karyawan kantor Koperasi Agrobisnis Tarutama Nusantara Jember.
Metode sampling yang digunakan adalah metode sensus dengan jumlah responden
sebanyak 38 orang. Penelitian ini menggunakan dua jenis sumber data, yaitu data
primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner dan
data sekunder diperoleh dari penelitian terdahulu, jurnal dan studi
pustaka.Variabel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 4 variabe, yaitu
lingkungan kerja (X1), kompensasi (X2), kepuasan kerja (Z) dan kinerja karyawan
(Y). Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Ada pengaruh lingkungan kerja
terhadap kepuasan kerja karyawan Koperasi Agrobisnis Tarutama Nusantara
Jember; 2) Ada pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Koperasi
Agrobisnis Tarutama Nusantara Jember; 3) Ada pengaruh lingkungan kerja
terhadap kinerja Karyawan Koperasi Agrobisnis Tarutama Nusantara Jember ;4)
Ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Koperasi Agrobisnis
Tarutama Nusantara Jember; 5) Ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja karyawan Koperasi Agrobisnis Tarutama
Nusantara Jember; 6) Ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan
melalui kepuasan kerja karyawan Koperasi Agrobisnis Tarutama Nusantara
Jember; 7) Ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi
Agrobisnis Tarutama Nusantara Jember. | en_US |