| dc.description.abstract | Budaya kerja
terbagi menjadi 2, yaitu sikap terhadap pekerjaan dan perilaku pada waktu bekerja.
Sikap terhadap pekerjaan diartikan sebagai sikap kerja dan perilaku pada waktu
bekerja diartikan sebagai perilaku kerja. Perusahaan yang ingin meningkatkan
keuntungan harus memperhatikan produktivitas kerja karyawannya, salah satu cara
untuk memperhatikan produktivitas ini adalah dengan budaya kerja yang dimiliki
pada suatu perusahaan, budaya kerja tersebut tercermin dari sikap kerja dan perilaku
kerja yang dimilki para karyawan. Karyawan yang memiliki sikap kerja dan perilaku
kerja yang baik, maka produktivitasnya akan meningkat. Penelitian ini bertujuan, (1)
untuk mengetahui pengaruh sikap kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada
PT. Bank JATIM Cabang Lumajang. (2) untuk mengetahui pengaruh perilaku kerja
terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank JATIM Cabang Lumajang dan
(3) untuk mengetahui pengaruh budaya kerja (sikap kerja dan perilaku kerja) terhadap
produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank JATIM Cabang Lumajang. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Bank Jatim Cabang
Lumajang, dengan jumlah responden sebanyak 53 orang. Variabel yang digunakan
sebanyak 3 variabel, yaitu 2 variabel bebas dan 1 variabel terikat. Alat analisis yang
digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji F dan uji t.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja (sikap kerja dan perilaku kerja)
memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Bank Jatim
Cabang Lumajang dengan nilai sebesar 0,352, hal ini berarti 35,2% perubahan
produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel sikap kerja dan perilaku kerja
sedangkan sisanya sebesar 64,8% disebabkan oleh faktor lain yang tidak termasuk
dalam persamaan regresi yang dibuat. | en_US |
