PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK JATIM CABANG LUMAJANG

Abstract

Budaya kerja terbagi menjadi 2, yaitu sikap terhadap pekerjaan dan perilaku pada waktu bekerja. Sikap terhadap pekerjaan diartikan sebagai sikap kerja dan perilaku pada waktu bekerja diartikan sebagai perilaku kerja. Perusahaan yang ingin meningkatkan keuntungan harus memperhatikan produktivitas kerja karyawannya, salah satu cara untuk memperhatikan produktivitas ini adalah dengan budaya kerja yang dimiliki pada suatu perusahaan, budaya kerja tersebut tercermin dari sikap kerja dan perilaku kerja yang dimilki para karyawan. Karyawan yang memiliki sikap kerja dan perilaku kerja yang baik, maka produktivitasnya akan meningkat. Penelitian ini bertujuan, (1) untuk mengetahui pengaruh sikap kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank JATIM Cabang Lumajang. (2) untuk mengetahui pengaruh perilaku kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank JATIM Cabang Lumajang dan (3) untuk mengetahui pengaruh budaya kerja (sikap kerja dan perilaku kerja) terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank JATIM Cabang Lumajang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Bank Jatim Cabang Lumajang, dengan jumlah responden sebanyak 53 orang. Variabel yang digunakan sebanyak 3 variabel, yaitu 2 variabel bebas dan 1 variabel terikat. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja (sikap kerja dan perilaku kerja) memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Bank Jatim Cabang Lumajang dengan nilai sebesar 0,352, hal ini berarti 35,2% perubahan produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel sikap kerja dan perilaku kerja sedangkan sisanya sebesar 64,8% disebabkan oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam persamaan regresi yang dibuat.