PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) APJ BANYUWANGI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir terhadp kinerja melalui self efficacy pada PT. PLN (Persero) APJ Banyuwangi. Sampel yang digunakan sebanyak 35 responden dengan metode analisis datanya menggunakan path analysis atau analisis jalur. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien jalur yang dilakukan, dapat diketahui bahwa pengaruh variabel budaya organisassi (X1) terhadap kinerja karyawan (Z) sebesar 0,377 atau 37,7% dengan p-value 0,013. Pengaruh pengembangan karir (X1) terhadap kinerja karyawan (Z) sebesar 0,310 atau 31% dengan p-value 0,048. Pengaruh budaya organisasi (X1) terhadap self efficacy (Z) sebesar 0,501 atau 50,1% dengan p-value 0,009. Pengaruh pengembangan karir (X2) terhadap self efficacy (Z) sebesar 0,471 atau 47,1% dengan p-value 0,022. Sedangkan pengaruh self efficacy (Z) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,336 atau 33,6% dengan p-value 0,012. Dari hasil perhitungan tersebut dapat diketahui bahwa budaya organisasi dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui self efficacy.